二、 新生代员工的成长环境

人始终是生活在一定环境条件下。英国的欧文曾说过“人类过去、现在和未来,都始终是他们出生以前和降生以后的周围环境的产物。”新生代员工的价值观和个性特征都受到政治、经济、教育科技、文化等宏观大环境的影响，同时也受到家庭、企业等微观环境的影响。

（一）宏观环境分析

政治方面：新生代员工主要是指80、90后员工，那时的中国政局稳定，和平与发展是世界的主题。他们未曾感受八年抗战的硝烟四起、残酷，他们也未曾感受到十年文化大革命的动乱。他们出生在中国民主政治不断发展，法制建设不断完善与法治意识不断提升的时代。

经济方面：十一届三中全会的召开，党中央做出了改革开放的伟大决策。中国从计划经济向市场经济转变，经济持续高速发展。生活在这样一个年代，新生代员工的生活环境还是比较优越的，他们不用像父辈那样从小辛勤劳作。另外，随着中国加入世界贸易组织和经济全球化的浪潮，中国与世界各国的联系越来越紧密。资本、技术、劳动力等生产要素在全球范围内流动起来，整个世界就像一个地球村，与此同时使得社会的竞争压力不断加大。

教育科技方面：国家提出了科教兴国和人才强国战略，国家对教育越来越重视，九年义务教育保证了很多学生的受教育权利。教育体系不断完善，教育内容不断丰富，教育工具更加科技化和现代化，新生代员工普遍接受了较长时间的正规性和系统性的学习，文化水平较父辈要高。但是新生代员工员工接受的大多是应试教育，这种教育模式过分注重分数的高低而忽略了能力的培养，使得新生代员工的动手能力和社会适应能力较弱。此外，随着高校扩招，更多的人进入高校接受教育，这使得高校毕业生的人数激增，就压竞争压力加大，很多毕业生面临毕业即失业的困境。科技方面，以电子计算机为主要标志的第三次科技革命，使得科学技术迅猛发展，极大的推动了人类社会政治、经济、文化领域的变革，影响了人们的生活方式和思维方式。随着科学技术的不断发展，人们衣食住行等各个方面都发生了重大的变化。新生代员工正是生活在这样的环境下，他们热衷于网络，喜欢在网上获取各种信息，喜欢用各种社交软件与其他人交流，遇到问题他们习惯于在网络上寻求解决方法，对于网络他们甚至达到了依赖的程度。源]自[751^`论`文"网·www.751com.cn/

社会文化方面：当今世界各国的联系越来越紧密，各国的文化交流越来越紧密，使得文化呈现多元化。新生代员工喜欢新鲜的事物，西方文化充斥着他们的生活，中国文化受到了巨大的冲击。他们对西方节日的热衷程度甚至超过了中国的传统节日。他们对于中国以外世界有很大的兴趣，受到各种文化的影响，形成了多元化的价值取向。

（二）微观环境分析

家庭方面：新生代员工生活在计划生育是我国的基本国策的年代。因此新生代员工基本上是家里的独生子女，加上生活条件的变好，他们从小就受到父辈甚至是祖辈无尽的关爱。父辈们倾尽自己的能力给他们最好的生活条件，这也导致了新生代员工缺乏必要的独立能力，对于父辈们过于依赖。父辈们文化水平普遍较低，他们寄希望于下一代，这使得他们过于注重新生代员工的学习成绩，而忽略了其他能力的培养。

企业方面：新生代员工走入职场不久，企业对新生代员工的管理缺乏足够的经验。由于企业竞争的日益激烈，有些企业对于新生代员工的管理急功近利，他们压榨新生代员工的价值，包括延长劳动时间，压低劳动报酬等做法，这些都伤害了新生代员工，可能使得他们对工作失去热情。[1] 新生代员工人力资源管理研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_69125.html