5.2  转变生产方式技术 12

5.3  管理制度方法变革 13

结束语 17

致谢 18

参考文献 19

1  绪论

1.1  研究背景

人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的状态。随着社会经济的发展，老龄化将成为社会的一个常态，我国于2000年加入这一行列。截至2012年底，我国60岁以上老年人口已达1.94亿，占总人口的14.3%，预计在2013年将突破2亿，2034年突破4亿，2054年突破4.72亿 ，老年人口比例的不断上升会产生许许多多社会问题，包括劳动力市场变化、居民生活方式调整、社会福利、养老保障制度、医疗卫生事业、社会资源分配、社会文化建设、产业结构调整、赡养方式等等，涉及我们生活的方方面面。本文站在企业的角度，就人口老龄化的现象，通过研究成因、现状以及它对劳动力市场的影响，进一步得出它对人力资源管理包括招聘、培训、薪酬、绩效、养老保险等方面的影响。论文网

1.2  研究对象和主要问题

本文以我国人口老龄化对人力资源管理带来的问题为研究对象，本课题需要研究或解决的主要问题如下：

（1） 人口老龄化的定义和描述指标如何？

（2） 我国人口老龄化的现状及成因是什么？

（3） 人口老龄化对劳动力市场供求关系的影响会怎样？

（4） 劳动力供给结构改变对企业人力资源管理带来的挑战有哪些？

（5） 应对人口老龄化的企业人力资源管理对策措施有哪些？

1.3  研究方法和章节安排

1.3.1  研究方法

本文拟采用以下的方法来达到研究的目的：

（1） 文献法。搜集并阅读文献资料；对文献中的数据进行分析归纳总结。

（2） 实证分析方法。根据统计资料对有关人口老龄化问题进行定量描述。

（3） 案例分析方法。根据发达国家的应对人口老龄化经验以及我国一些企业好的做法，比较分析后。提出切实有效的解决方案。

1.3.2  章节安排

    包括绪论在内，本文的文章结构安排如下：第一章绪论部分；第二章人口老龄化的现状与成因分析，包括概念界定、现状分析、成因分析；第三章是宏观层面的，讲人口老龄化对劳动力市场的影响，主要是供给方面的影响；第四章是微观层面的，讲人口老龄化给人力管理带来的挑战，包括人力资源管理的几个模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）；第五章是应对人口老龄化现象的对策与思考。

2  人口老龄化的现状与成因分析

2.1  相关概念的界定

老龄化，是社会人口的年龄结构变化的一种发展方向，即老年人口的比重不断增加直到达到某一个标准的过程。人口老龄化现象是社会经济发展的产物，在一定的程度上，它是一个国家或地区经济发展的表现，但是这一现象的产生，也会对社会经济的发展产生反作用，导致各种社会经济现象的发生。如果处理不好，人口老龄化会阻碍经济的发展。人口老龄化的含义可以从两个角度来理解：从人口结构方面来说，是老年人口相对增多，在整个社会中老年人的比例不断上升到某一个程度；从社会发展方面来说，是指伴随着经济的发展，社会中老年人的比重增多以至于进入老龄化社会。就人口结构而言，国际上有一个通用的指标，即当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。源:自~751-·论`文'网·www.751com.cn/ 人口老龄化对人力资源管理的挑战(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_71809.html