职工平均工资的增加引起各地缴费基数的大幅增长[39]，在职工个人工资没有增加时， 缴费基数的较快增长导致职工实际到手的工资变少[40]，收入相应受到削减。低收入职工 的实际缴费率高于名义缴费率，挤压了职工的现金收入，也使职工的收入减少。缴费基数 太高，会降低职工的可支配收入、减弱职工的消费能力。为此，我们提出：

假设 1：社保缴费基数上涨，职工实际收入减少。 社保缴费以上一年社会平均工资的 60%至 300%为缴纳基数，因此，当职工的月平均

工资低于当地月平均工资的 60%时，需要按最低 60%的标准来缴费，这挤压了大多数低 收入职工的现金收入；而当职工的月平均工资高于当地月平均工资的 300%时，只需按 300%的标准来缴费，相对于其他职工来说，高收入职工的缴费负担会更轻松。因此，本 文提出：来.自/751论|文-网www.751com.cn/

假设 2：社保缴费基数上涨，对低收入职工的影响大于高收入职工。

本文将 18 岁以上的职工分为四个年龄段，分别是：18 至 24 岁、25 至 44 岁、45 至 60 岁以及 60 岁以上。不同年龄段的职工受缴费基数上涨的影响是否相同不得而知。因此， 我们可以提出：

假设 3：社保缴费基数上涨，对低年龄段收入减少的效果高于高年龄段。 本文将职工的工作类型分为：办公室文员，管理层，技术人员，基层人员和其他。这

五类就是本文设定的职工行业。基于此，我们提出：

假设 4：社保缴费基数上涨，对办公室文员和基层人员等社会底层收入减少的影响更 大