摘 要：高等师范院校就业指导中存在以“就业安置”为主，“重量轻质”的观念，就业指导形式单一，课程内容空洞，缺乏专业化就业指导师资队伍，这直接关系到学校的就业率，甚至学校的声誉。要做好就业指导工作，首先要建立专业化的就业指导教师队伍，完善就业指导课程体系。还要帮助学生做好职业生涯规划，职业能力测评，职业兴趣测评，性格测试等。这样才能使学生了解社会就业信息，了解自己，明确自己的职业方向，只有这样才能把高校的就业指导工作落到实处。10296
    关键词：就业指导；职业；测评
目     录
一、高等师范院校开展就业指导工作的必要性    1
（一）有利于加强学生职业意识培养，促进学生成长成才    1
    （二）有利于毕业生顺利就业，做到人职匹配                                       1
（三）对于完善高等师范院校就业指导体系具有重要意义    1
二、高等师范院校就业指导工作中存在的问题    2
（一）学校对就业指导工作不够重视，课程体系不够完善    2
    （二）指导理念不清晰，盲目追求高就业率.2
（三）缺乏专业的就业指导老师    2
（四）内容空洞，流于说教，不能满足学生的需求    3
（五）形式单一，不注重个性化辅导    3
三、解决高等师范院校就业指导工作中存在的问题的对策    4
（一）完善就业指导课程体系，进行职业意识、职业选择、职业发展教育    4
（二）建立清晰的就业指导理念，“质”、“量”兼顾    4
（三）建立专业化、专家型的就业指导教师队伍    5
（四）以课程、论坛、讲座等多种形式开展就业指导课程    5
（五）关注个性，重视职业测评和就业心理咨询、辅导工作    5
（751）大力支持学生自主择业，自主创业    6
（七）高校应为学生做好“全人生指导”，做学生的坚强后盾    6
高等师范院校就业指导中存在的问题与对策研究高等师范院校就业指导中存在的问题与对策研究
一、高等师范院校开展就业指导工作的必要性
（一）有利于加强学生职业意识培养，促进学生成长成才
高等师范院校做好就业指导工作，能够使大学生对社会形成准确的认知，做好自己的职业生涯规划，有利于大学生增强职业意识，进而在知识、技能、思想、观念和心理等各方面做好准备。高校开展就业指导工作的初衷就是为了帮助和引导大学生正确认识和了解自我，促进其成长成才，使他们能根据自身的特点和社会的需要，选择最能发挥个人才能的职业，以实现自己的人生价值和社会价值。（二）有利于毕业生顺利就业，做到人职匹配
    随着我国高等教育大众化的转型以及市场经济体系的不断成熟，当代大学生的就业状况日益受到人们的关注，高等院校在就业指导工作方面的重要性不言而喻。高等院校做好就业信息的及时发布对于毕业生的及早就业，顺利就业具有重要作用，高校要做就业信息与大学生的媒介，促进毕业生顺利就业。做好毕业生的职业生涯规划工作，使学生对自己的职业道路有一个清晰的认识，这样才能做到人职匹配。 高等师范院校就业指导工作中存在的问题与对策研究:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_9313.html