4.1    模块实现    30
4.1.1    管理员功能模块    30
4.1.2    普通员工功能模块    37
4.2    测试    39
5    结论    47
致谢    48
参考文献    49
1    绪论
近年，大型企业都在开发人力资源管理软件，有点有很多：成本低廉，一次开发可以重复利用，同事能在一定程度上满足这家工资的特点和个性化需求。可是在实践中却发现，这种开放方式一般难以成功：企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另外这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。  
目前我国人力资源管理专业的建设已进入有组织的自觉发展阶段，实践教学环节的研究和探索正在丰富、扩展着高等教育的方法体系。实践平台的构建是近几年来人力资源管理专业实践教学研究的一大亮点，不仅研究者较多，而且还有山西经济管理干部学院以人才市场、人才评荐中心作为实训基地的典范。从现有的研究来看，主要聚焦在人力资源管理专业实践教学的必要性、实践教学的体系构成、实践教学的方法探讨、实践平台的构建四个方面。从体系完整性的角度来看，现有文献的研究是支离的、局部的，在困扰人力资源管理专业发展的实战型教材、实践创新、产学研结合等方面少有作为；从方法论的角度而言，现有文献多是思路性、概括性、规范性的表述，缺乏实证调研和数据支撑；从运用价值来看，现有研究更多停留在构想阶段，迫切需要开发有效的实施手段与实用的操作流程。因此，探索适合人力资源管理特点和我国实际的实践教学体系仍是任重道远。
国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。所以，国外软件开发商难以开发出符合中国企业的人力资源管理系统。
企业人力资源是现如今企业管理的关键问题之一，实现企业资源的合理、高效配置是一个重要的课题。如果“科学是第一生产力”，那么人则是是生产活动中的第一要素，所有员工都是企业这个大齿轮运转的零部件，与企业生存与发展有重要关系。在科技飞速发展，实现计算机数据管理的今天，必须抛开传统的劳动管理约束，摆脱严格的监督监控，上级单向式管理等出现问题，而是调动人的主观能动性，不仅可以第一时间查看公司的公共信息和自己的相关信息，还可以自助提交申请等，同时也减轻上级管理负担，交由计算机记录、分类、管理和处理。这些人力资源信息对于企业的决策者和管理者来说，是企业单位非常重要的资料，所以一个人力资源管理系统为企业的管理者提供充足的信息和快捷查询手段是必不可少的。提高人力资源的高效化多功能管理和利用，为企业提供有效的数据信息，是实现提高企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。 ASP.net人力资源管理系统的开发(2):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_1453.html