3.4.3    员工信息管理    19
3.4.4    员工部门管理    20
3.4.5    员工考勤管理    20
3.4.6    公告通知管理    21
4    实现与测试    22
4.1    代码结构    22
4.2    系统实现    24
4.2.1    登录模块    24
4.2.2    用户管理模块    25
4.2.3    基础信息模块    26
4.2.4    部门管理模块    29
4.2.5    考勤管理模块    32
4.2.6    公告通知模块    33
4.3    测试    35
4.3.1    恶意输入URL报错    35
4.3.2    Model check    35
5    结论    38
5.1    已解决    38
5.2    待解决    38
5.3    未来工作    38
致谢    39
参考文献    40
附录    41
1    绪论
众所周知，信息管理系统中运用最广泛的就是企业的人事管理系统。在强调信息与强调管理的当今社会中，尤其是企业的人事管理系统，越来越被普遍的使用。然而随着现代经济的高速发展，各种企业的不断崛起，企业员工的不断增加，企业对管理方面的需求越来越大。伴随着计算机的迅速发展和广泛使用，更加成熟的企业人事管理系统开发成为必然。本论文响应时代的潮流和时代的呼声，在传统人事管理系统的基础上本着创新而与实际接轨的原则设计并开发了一套功能新颖实用的人事管理系统，主要功能和实现将在接下来的过程中作详细介绍。
1.1    课题的目的和意义
管理信息系统（Management Information System，MIS）是一个以人为主导的，利用计算机硬件、软件和网络设备，进行信息的收集、传递、存储、加工、整理的系统，以提高组织的经营效率。毫无疑问，企业的人事管理系统已经逐渐成为每个企业的必需品，甚至成为了一门跨越若干领域的新兴学科。
管理系统开发的目的和意义在于更好的实现企业智能化管理，企业的管理由每一个员工组成，对于一个公司而言，优秀的人事管理系统无疑会带来巨大的利益，也代表了公司的形象好坏。一方面，准确和高效的人事管理系统能帮助公司稳定发展，减少人员的流失。另一方面，将复杂和繁琐的人事各项工作交由智能系统管理，使得管理人员从杂乱无章的纸质文书中解脱出来。假如人事要统计每天的考勤，员工的奖惩，工资的发放情况，及其人员的调动等等，那么这是一项需要花费大量时间和精力的任务。尤其对于大公司而言，更不愿意在这上面花费成本，毕竟越大的企业，管理工作就会变得越发困难。
现在是互联网时代，高速发展的时代，一个企业若想要在如此激烈的竞争中脱颖而出，不仅要适应快节奏的工作环境，更要求高效和稳定的上下级管理工作。对于企业的决策者和管理者来说，人事管理系统是提高生产效率和加强管理手段的必要条件。同时，这也是企业的正规化，科学化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。
1.2    国内外研究现状与水平
1.3    发展趋势和未来的市场占有
1.4    论文组织结构
结合本人事管理系统在功能结构上的特殊性，在论文组织结构上主要分以下几个章节的内容。具体内容阐述如下： python+mysql人事管理系统开发(2):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_30210.html