有人说，21世纪最贵的是人才，也就是说人才是提高企业能力的关键因素，是企业在管理中的创新与综合竞争能力方面较为突出。那么我们要如何才能激发员工们的开发能力，归属感、责任感和工作热情呢？如何吸引并留住员工呢？以上的这些已然成为了关系企业兴衰着重要考虑的因素。人才是一个企业至关重要的资产之一。伴随着我国各企业的管理理念以及管理水平的逐步提升，企业对于人事管理系统的要求也随之增高。对于小型IT行业的企业，系统也需要信息化，不过由于一些成熟的系统相当庞大，成本很高，不适用于刚成立的小型公司。基于以上因素，为了提高公司的管理效率，为此我制作了这个课题。由此开发设计出一套适合于企业人员管理的人事管理系统。 

人力资源管理的基础是人事管理，人事管理的过程中，可以管理人员的基本资料，档案，员工的异动以及相关的情况等。一个好的人事管理系统.不仅可以节约人手，更快且优秀的处理数据量巨大且关系复杂的人员信息，可以提高人事部门的办公速度，更好的处理人力资源的分配，加快公司的运转，提高公司的经济效益，并在有效的时间内更好地为公司服务。

人事管理系统的意义：

①提高工作效率，更好地为公司服务。

②使人事部门的工作更加人性化，减少不必要的统计错误。

③可以更新和完善公司系统，使公司轮廓形象化。

④掌握数据流向，并精简人事管理人员使用。

1.3 系统设计思想

在日常人事管理中，人事部管理人员往往要花费很多的时间与精力去处理人事信息资料。不仅如此，由于人事信息资料的繁琐，即使花费很多的人工来处理，仍然会带来很多不便与失误。

伴随着科技的发展，特别是计算机技术的飞快进步，通过开发人事系统来主要用于让人事管理人员告别复杂繁琐的人事信息文件的记录与处理。

只有具备了简单、快速、可视化、可维护性、复用性，这些最为基本的优点，是一个人事管理系统首先具备的人事系统的设计思想，这是要设计出一个好的人事管理系统的首要前提。只有方便了使用者的使用，才有利于系统的维护与延续。以下是我对人事管理系统的特点情况的分析：

简单实用：我们根据人事管理的特点对系统进行合理的划分，并设计了相应的人事管理页面，方便管理人员很快熟悉整套系统，并进行熟练的操作。

灵活性：我们将采用目前非常流行的SSH框架进行系统设计，可以减少很多重复的代码，可以大大提高软件的运行速度，以后进行维护时，更可以根据不同的需要进行不同的模块搭配。

可维护性：为了方便开发人员后期的维护，在此使用SSH框架及稳定性较高的软件环境，在后期的维护给予了用户最大的方便。

复用性：使用以模块划分的系统，当各模块达到高内聚，低耦合的情况时，系统的复用性将得到提高。

1.4 系统开发环境

本系统主要采用MySQL数据库与eclipse进行开发设计。以下我们将对这两个重点工具进行详细的介绍

1.4.1 MySQL数据库的优点与简介

MySQL数据库是一款由瑞典MySQL AB公司开发的适用于小型企业的系统软件，在组织中的小型数据管理系统中得到了广泛的使用。MySQL数据库具备了体积小、速度快、成本低等一系列的特点，由此受到中小企业的青睐与喜爱。

如我们所知，Linux 是一种开放源码的操作系统，而MySQL数据库正是基于Linux操作系统而开发出来的，由此可以晓得MySQL与Linux同为开放源码的数据库且是免费的，因而这也是它存在的最大优点了。在使用的过程中，多样性的功能以及稳定的性能还是大体上能让人们接受且达到相对满意的情况，因此，客户的粘度较大，扔会有蛮多的客户仍在使用。 java人事管理系统-数据分析部分(3):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_51386.html