国内关于公司治理与管理层激励之间关系的研究既有规范性研究也有实证性研究。在规范性研究方面，陈汉文等（1999）和吴建友等（2001）发现，我国的公司治理结构中，董事长兼任总经理的现象比较普遍，作为监督职能的独立董事比例很少，监事会在多数时候形同虚设，公司治理结构中缺乏权力制衡，导致了“内部人控制”，对会计信息真实性和可靠性造成了不可忽视的影响。
我国特殊的经济发展背景，造成了证券市场发展不健全，也带来了上市公司股权结构中国有主体缺位等弊病，股东对经理的监督和约束缺乏，为操纵会计信息提供了滋生的土壤，由于监管不力，操纵者不仅得不到应有的惩罚，相反还能获得收益，严重妨碍了正常健康的经济秩序。上市公司的治理结构的一系列缺陷都影响着管理层激励。
刘立国、杜莹通（2003）实证分析的结果显示，相较于没有发生财务报告舞弊的公司来说，发生财务报告舞弊的公司监事会规模会更大，这说明监事会制度在我国没有发挥其理应的作用，在应对公司财务报告舞弊的行为上监事会的职能是失效的。
史彬等（2009）以宁波民营企业为样本研究，指出企业的管理层激励由于缺少内部审计机构，容易滋生假账。3793 管理层激励与公司价值关系研究开题报告(2):http://www.751com.cn/kaiti/lunwen_232.html