1、国内外研究现状1.1国内文献综述    从我国的国情出发，我国著名会计史学家郭道扬提出了创造具有中国特色的成本管理模式的构想，从人力资源会计的角度进行成本管理。
夏宽云在所著的《战略成本管理》一书中采取桑科模式对战略定位、价值链分析和战略成本动因作了详细阐述，详细说明了人力资源会计在会计成本中的意义[14]。
陈柯在《企业战略成本管理研究》一书中，从成本预测、决策、计划、控制、考核与评价等几个方面入手，对战略成本管理程序和方法进行深入研究，并提出如何运用战略成本管理理论提升国有企业成本竞争力的建议。45067

2.2国外文献综述
人力资源会计最早是由管理大师彼得•德鲁克提出的。1954年，其在《管理实践》一书中首先提出人力资源会计这一概念并加以明确界定。1958年，怀特•巴克在其《人力资源职能》一书，首次将人力资源会计管理作为管理的普通职能来加以论述。20世纪60年代以后，美国经济学家W.舒尔茨和加里•贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资本，它是通过投资形成的。

2、选题的原因，目的以及本人对该课题的启发
  目前，全球进入知识经济时代，全球竞争日益激烈，人力资源已经成为企业最重要的核心资源，从宏观上来看，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要,通过对人力资源会计的核算、报告，国家可以了解掌握企业人力资源开发和维护的现状，协调人力资源和物力资本，促进人力资源的合理流动，使人力资源在企业发挥积极效果。从微观角度来说，发展人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要，其具体表现为：防止人才浪费；有利于健全对经营者的激励机制；促进人事管理的科学化。  人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科。它是市场经济的产物。人力资源的价值应如何确认、计量、记录和报告是人力资源会计的重要内容论文网，必须加以重视。传统会计理论只有物质资产，没有智力资产，绝大多数是劳动资源和劳动对象，不能准确反映出人力智慧、创新能力和产出价值的人力资源信息。而人力资源会计是顺应时代发展的要求，成为会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。
附：参考文献目录
 1 陈柯《企业战略成本管理研究》
2 董克勇 主编：《人力资源管理概论》，39～41页，北京，中国人民大学出版社，2007
3 吴红梅  国外人力资源管理研究回顾与展望[J]. 外国经济与管理,2004.
4 张文贤  人力资源会计[M]，北京；科学出版社，2010
5  张艳，  企业人力资源会计研究，南京；社会科学文献出版社，2008
6 李世聪  人力资源价值的计量[J]．财会通讯，2001(8)：6—8．
7 徐国君  劳动者权益会计论一人力资源会计新模式研究[M]．北京：中国人民大学1997．
8  魏英军  人力资源成本会计的研究[J]，中国商界,2010
9  王彦    人力资源会计确认与计量[J]，合作经济与科技,2006
10李世聪人力资源会计发展的客观需要与创新内容研究．财会研究[J]，2002(3)：32—34．
11  [美]加里•贝克尔，人力资本[M]，北京；北京大学出版社，2003
12  王晨阳，浅析人力资源会计的计量模式及选择[J]，魅力中国,2009
13  刘仲文，人力资源会计学，北京；中国劳动社会保障出版社，2007 人本主义的管理学开题报告和研究现状:http://www.751com.cn/kaiti/lunwen_46339.html