刘芸（2014）对我国劳务派遣社会保险进行分析评述，指出目前其社会保险存在社保转移难、社会保障公平权遭受侵害，用人单位逃费，社保权益执法不严等问题，针对上述问题，他认为应该从法规制度建设；政府、工会、行业协会多方维权；构建良好社会氛围灯多方面着手，以期实现我国劳务派遣中社会保险问题的破解。
四、地区分析研究
周贤日（2014）从社会保险权、法律制度方面调研，发现《社会保险法》实施后，在珠三角地区的劳动者群体中，特别是在劳务派遣劳动者群体中，社会保险实施存在不少显示障碍，社会保险制度仍然没有得到全面覆盖。他分析指出，其原因主要是配套管理技术手段落后，社会保险转移接续难，对法律宣传不足，劳动者在认识上出现偏差等等。为此，他认为应当完善社会保险方面的立法、行政与司法体制，加强社会监督，严格控制劳务派遣单位的市场准入等。
张文超，李翠君（2013）通过对石家庄市民营中小企业养老保险现状的调查发现，石家庄市民营中小企业养老保险参保率较低，其主要原因在于运功参保意识薄弱，参保费用高，政府干预机制有待完善等。他们认为需进一步健全养老保险体制，加大行政执法力度；加强对养老保险知识和政策的宣传；扩大参保范围等，以保证石家庄市民营中小企业养老保险制度顺利实施。
张文超，曹印革（2012）通过对河北省民营中小企业养老保险执行情况及职工的参保现状进行了调查，结果表明河北省民营中小企业养老保险覆盖范围小，参保率低。他们认为法律约束和政策监督机制缺位、缴费额度偏高、民营中小企业主自身素质偏低，参保职工有一定的抵触心理等是造成民营中小企业养老保险执行难的原因，并提出了应该加大宣传力度，观测落实社会保险法律法规及相关规定，加大劳动保障监察执法力度，提高民营中小企业负责人及职工的素质，从而保证河北省民营中小企业养老保险制度的顺利实施。
魏雅婷（2013）以资生堂丽源化妆品有限公司石家庄分公司为例，发现企业养老保险制度存在企业养老保险缴存的覆盖面较窄，缴存基数不实及时间滞后等问题，另外，企业在委托人才代理机构缴存养老保险上，存在着实际缴费金额不足同时又实际缴费时间滞后等问题，她通过研究分析得出，出现上述问题不仅和企业自身的效益情况有关联，一定程度上还和政府在监管、制度完善等方面上的缺失以及职工个人的缴费意愿、养老保险自查意识薄弱有很大的关系。针对上述问题的成因分析，魏雅婷结合该企业的实际情况，提出了提高养老保险覆盖面，完善征缴机制，加快全国统筹以及完善人才代理等几个方面的相应的完善企业养老保险制度的建议和措施。
从上述文献来看，目前大部分学者对企业养老保险参保过程出现的道德风险的问题及成因研究较多，对目前企业在参加养老保险实际操作过程中如何规避法律风险逃避养老保险缴费以及对职工利益损害程度的研究较少。笔者在前人研究的基础上，将以广州市天河区某食品公司为例，对其养老保险参保现状进行分析比较，从中总结出目前中小型企业实际参保过程中的逃费行为，并提出相关对策建议。
附：参考文献目录
[1]魏雅婷.我国企业养老保险存在的问题及其制度完善——以资生堂丽源化妆品有限公司石家庄分公司为例.硕士学位论文.2013年5月
[2]王峥.灵活就业人员养老保险问题研究——以劳务派遣制员工为例.硕士学位论文.2014年3月
[3]张文超，曹印革.关于河北省民营中小企业养老保险的实证研究.石家庄职业技术学院学报.2012年10月第24卷第5期 企业养老保险参保现状开题报告(3):http://www.751com.cn/kaiti/lunwen_46818.html