论文提纲：
标题：华为激励手段分析
一、引言
（一）研究背景及意义
（二）研究方法及手段
（三）研究思路
二、文献综述
（一）国外相关研究
（二）国内相关研究
(三) 研究启示
三、激励手段类型及使用范围
（一）薪酬激励
（二）股权激励
（三）职业生涯发展激励
（四）企业文化激励
四、华为激励手段分析
（一）华为及华为的员工激励现状分析
（二）华为的激励手段分析
五、民营企业激励手段优化策略
（一）物质激励手段优化
（二）精神激励手段优化
六、结论
参考文献
致谢
附录
研究方法与研究手段
在研究方法上主要是通过中国知网、百度、谷歌、中国期刊网等搜集中外相关文献资料，系统总结激励理论等相关研究方法和最新成果，同时通过对华为激励手段进行分析，总结出华为在员工激励方面成功之处以及对其他企业的借鉴意义。
1)逻辑推理法，通过查阅文献进行研究基础上，对激励理论在企业运营中的实际运用进行归纳总结，再提出自己的看法。
2)案例分析法,结合华为的激励手段进行分析，验证理论研究观点
10月25日——11月3日,对论文题目有个初步的了解，查阅相关资料，根据自己的兴趣初步确定题目。
2、10月2日——10月30日,与指导老师沟通,并构思论文主要框架,确定好论文题目。
3、10月31日——11月28日,就确定的论文题目熟读相关文献，并在老师指导下拟写《开题报告》。
4、11月29日——12月31日,阅读书籍，并且完成论文提纲。
5、1月1日——3月1日，撰写毕业论文，完成论文的初稿。
6、3月2日——3月25日，请指导老师指导论文修改，在有效沟通的基础上修改完成并提交论文最终稿。
7、3月26日——4月之前, 学生将论文按要求装订成册，交给指导教师，指导教师依据论文与平时表现审查答辩资格，给出评定成绩。 华为的激励手段开题报告(2):http://www.751com.cn/kaiti/lunwen_46832.html