[7]商白中．国有企业培训如何与国际接轨．中国培训．2005．1．P．42
[8]刘大东．企业培训再思考．科技与企业．2004．11．P．86-87
[9]陈骥．企业培训“四人病”．职业．2004．8．P．20
[10]国务院发展研究中心企业研究所、中国人力资源开发网．中国企业人力资源管理调查报告．2004．3．P．29-37
[11]叶云 宋吕玖．现代企业培训须“分层”．现代企业教育．2003．9．P．29-30
[12]章建新．完善企业培训机制提高企业培训效率． 中国职业技术教育．2003．8．P．50-51
[13]牛睿．中国国有企业培训：问题与对策．人才开发．2003．7．P．22-23
[14]京敏．国有企业培训如何与国际接轨．重庆改革．2003．6．P．30
[15]彭华民．论企业培训创新．现代企业教育．2003．3．P．27-29
[16]方家平．企业培训的误区．现代企业教育．2002．12．P．31
[17]张玉波．企业培训要务实．经理人内参．2002(15)．P．37-38
[18]刘用吉 沈如立．国有企业培训工作初探．现代企业教育．2002．4．P．48
[19]万笑影．企业培训新概念．中国物资流通．2001．11．P．37-39
[20]陈颖．国有企业培训工作的思考．中国培训．2001．2．P．30-31
[21]江卫尔．国有企业培训动力的生成机制及其弱化的原因分析．南京理工大学学报：社会科学版．2000．6．P．39-43
751、进度安排：（设计或论文各阶段的要求，时间安排）：
（1）明确论文任务，搜集资料：12 月17日——2 月 25日；
（2）搜集资料确定论文大纲：3月1日——3月21日；
（3）撰写论文初稿：3月22日——4月15日；
（4）论文中期检查：4月15日—— 4月30日；
（5）论文修改阶段：4月30日——5月10日；
（6）论文评审阶段：5月10日——5月20日；
（7）论文答辩阶段：6月1日——6月27日； 国有企业员工培训有效性研究任务书(2):http://www.751com.cn/renwushu/lunwen_14702.html