由于国外的制度发展比较成熟，在人才的配置方面也比较完善，因此大多素专家学者的研究主要集中在对性别差异的渊源追溯、性别歧视的成因分析以及性别歧视的计量上，从女性这一群体来研究，而非单独的女毕业生。对于资本主义国家来说，劳动力市场的就业歧视问题历史悠久。相比而言，文护女性就业平等权利的努力也做了很多，但是，对于发达国家来说，女性现在的薪资水平一直徘徊在男性薪资水平的60%到65%。西方学者认为，女性就业歧视主要存在这几种形式。第一，用人单位拒绝让符合条件的女性就业者通过初试；第二，用人单位拒绝给同工同中的女性就业者和男性就业者同等的待遇；第三，用人单位只给女性就业者提供没有太大吸引力的职位。R.B.弗里曼（1987）研究表明，（美国）妇女的收入一直比男性收入低，而她们所从事的工作也比男人低下。妇女收入低、职业上进步慢，部分原因是由于她们获得的工作经验比男人少，间接的表明女性就业歧视的存在。[ ]1971 年贝克尔最早完整地从经济学角度提出偏好歧视理论，该理论建立在“身心不悦”的基础上。偏好意着喜欢某个人或团体，而厌恶另一个人或团体，这种主观情感的特征是尽量与不喜欢的人或团体保持距离。[ ]美国斯坦福大学的里姬薇（Cecilia L. Ridgeway）教授认为在求职、应聘、面试的过程中，用人单位会将求职者的性别作为考核评价的前提条件。在性别刻板化印象的影响下，不同的性别被赋予了不同的行为期望，制度化的不平等由此形成。[ ]
我国对于女大学生就业也有很多的研究。《中国职场反性别歧视调查报告》指出，大约有20%的高学历女大学生在就业过程中被拒绝。学者认为，女硕士毕业时年龄偏大，工作后不久，就会面临结婚和生育下一代的问题，而女性享有产假，不用工作，用人单位承担的就业成本增加。叶文振(2002)的研究表明，性别确实会减少女大学生落实就业单位的概率，造成就业机会的不平等；[ ]纪月梅、秦蓓(2004)的经验研究表明，性别对工资的影响非常显著，大学里女性对自身学习能力的培养普遍高于男性，但是进入劳动力市场之后，无论是第一份工作还是目前的工作，女性的工资收入都低于男性，而且性别工资差别随工作年限的增加有扩大的趋势；[ ]闵君在其硕士毕业论文《女大学生就业难问题研究》中也提到女大学生往往因为外貌、身高、婚姻生育状况的限制被企业拒之门外，而且与男性员工相比，女大学生进入企业后的工资福利和职业晋升机会都有着明显的差距。[ ]对于政策的研究，蒋永萍认为，政府可以建立相应的公共服务体系，分担女性生育造成的就业机会成本，消除用人单位对女性就业者的疑虑。[ ]而郑粉莉认为，政府应该积极引导大学生尤其是女大学生自主创业，在资金上提供支持。[ ]杨青认为应建立专门受理就业性别歧视的机构，完善就业公共政策的监测评估机制，为女性就业者提供保障。23540
参考文献
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[2] 叶文振.构建社会主义和谐社会的理论研究.福建金融管理干部学院学报,2005.
[3] 云卉.中国女性就业性别歧视研究:[哈尔滨工程大学硕士学位论文].哈尔滨:哈尔滨工程大学社会学.
[4] 谭琳.论先进性别文化的构建.南开学报,2007.论文网
[5] 闵君.女大学生就业难问题研究:[华中师范大学硕士学问论文].武汉:华中
    师范大学教育经济与管理,2009.
[6] 蒋永萍.关注劳动力市场中的性别平等—“中国女性就业论坛综述”.女性研 女大学生就业文献综述和参考文献:http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_16650.html