对于就业性别歧视的研究，我国学者们的研究主要集中于发现就业性别歧视此类问题，或者立足于法律方面对此提出对策建议。一些学者通过调查发现，在目前的就业市场上存在着较普遍的就业性别歧视现象，性别歧视对女大学生就业的阻挠不容忽视。李国栋，韦柳琴，胡文婕（2010）认为由于世俗的偏见和传统习俗的影响所以在就业中出现两性职业隔离现象[4]，两性职业隔离使女性很难获得和同条件的男性相同的岗位，国外也有学者研究发现女性劳动者集中于低收入、低声望的“女性化”职业中[5]。齐秀强,唐新格（2015）认为我国封建传统文化思想对女性就业产生极大影响[6]，目前等级观念分明，男女分工明确、男尊女卑等传统思文依然影响着现代人。他们还认为女大学生自身某些原因也给用人单位的性别歧视提供了方便，比如女大学生自己没有合理的规划、对工作的期望较高、对找工作的时间和思想准备不充足，遇到歧视后不知文权和调整，所以很容易陷入就业困境。邓华（2013）则认为是用人单位的“逐利化”[7]造成了女大学生就业中性别歧视的主要原因之一，他认为女大学生毕业后面临结婚生子、照顾家庭等一系列的社会事务，而这些往往会降低她们在工作中的效率和时间。学者们普遍认为就业性别歧视程度愈来愈重的原因是法律法规的不健全。法律覆盖面不广而且界定笼统，责任主体不强，执行力度不够，缺乏可操作性。25926
通过阅读学者的文献，我发现我国许多学者对就业性别歧视的研究是偏感性的[8]。他们普遍的认为女性作为就业市场的弱者是受到用人单位的歧视的，并剖析此类问题并提出很多保护女性就业者的措施。本人认为就业性别歧视在我国确实存在，女性在就业中处于弱势，通过本人对在青岛大学生就业市场求职的大学生的调查也可以发现大学生对性别歧视是相当敏感的，本文的创新之处是不仅调查求职者遇到就业性别歧视的状况而且也对招聘者进行了采访，深入了解就业市场中求职者遇到性别歧视的状况和招聘者对性别歧视的理解和想法论文网
参考文献：
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[13]杨亚兰.大学毕业生就业性别歧视研究[D].华东政法大学,2013:40-41. 就业性别歧视文献综述和参考文献:http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_19936.html