支晓强、孙健和王永妍等（2014）通过研究设计，得出公司高管存在着模仿行为。即通过借鉴其他企业的股权激励计划，来劝服股东和董事会议定高管提出的股权激励草案，这样激励计划便获得了其合法地位。具体而言，当高管权较小时，其便会借鉴其他企业的股权激励计划[15]。
3 对文献的述评
从上述国内外研究文献可以得知，高管权力会影响股权激励，高管权力越大，高管越有可能利用权力获取超额收入。
在归纳总结上述文献过程中，各学者从不同角度对公司管理层和股权激励之间的关系进行了研究，得出了各自不尽相同的结论。国外学者的研究是从高管股权激励的内生性和外生性进行研究，但因研究角度和方法不同，因而没有统一的结论，但却为以后的研究提供了丰富的资料。国内专家也针对我国上市公司公布的股权激励草案现状，进行高管权力与股权激励关系的研究。但大多研究只涉及管理层权力与股权激励强度以及草案设计方面的关系，而较少地研究高管权力对股权激励效果的影响。
因此，结合我国制度背景，从管理层权力理论入手，研究高管权力对股权激励效果的影响，有一定的研究和现实意义。
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