(2)国内研究现状。李嘉明，黎富兵（2004）利用我国三十家计算机行业的上市公司数据为样本，对智力资本与企业绩效之间的关系进行相关性和回归分析。研究显示，物质资本的增长和企业绩效有着明显的正相关关系，但是人力资本与绩效的关系不是很明显，可以不考虑，结构资本与企业绩效的关系是明显的负相关。傅传锐（2007）以我国信息技术行业上市公司2003到2004年两年的数据为样本，运用线性条件分量回归法对智力资本和公司的盈利能力进行分析，研究显示，物质资本和公司绩效有显著的正相关关系，这与人力资本对公司绩效的影响性是一样的。但当公司业绩逐渐的提高时，物质资本对公司绩效的作用慢慢减少，而人力资本对公司绩效的影响则逐渐加强，这两者呈现着相反的关系。蒋琰，茅宁（2008）以江浙地区的企业为样本，将智力资本的要素进行分类，并用可四个模型进行计算，研究显示，财务资本相对于人力资本来说更接近核心地位，因为人力资本不能直接对企业绩效发挥作用。夏雯婷（2012）认为在企业生命周期的不同时期，智力资本发挥的作用也不相同，只有处于成长期的企业，其智力资本才和企业绩效有着显著正相关关系。李冬伟、李建良（2012）将生命周期理论引进高新技术企业后，进行研究，得出结论：智力资本在高科技企业不同的生命周期阶段发挥着不同的作用，在成长期，对价值创造起主要作用的要素是创新资本和人力资本，而在成熟期智力资本对企业价值的影响更明显， 而在衰退期则只有人力资本与企业价值有相关性。魏晓飞（2014）认为智力资本与企业绩效存在显著的正相关关系，但我国上市公司普遍忽略了非高管人力资本的利用。
综上所述，国内外学者已经意识到智力资本已经逐渐带题传统要素，成为了企业竞争力的核心组成部分，但从企业生命周期角度出发进行研究的学者还较少。因此本文将在前人的基础上进一步加深研究，从企业生命周期的角度出发，运用实证研究，探讨智力资本与企业绩效的关系。
参考文献
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