对于我国薪酬困境方面，钱江(2009)认为，工资制度是激励制度中最重要的环节，而现存主要问题是公共部门的薪酬待遇缺乏外部公平性，东西地区部之间差异明显，以及相关配套政策无法跟进，导致基层薪酬改革面临各种瓶颈 。
相比西方与东方在公务员激励方面的差异，在西方主要以私利，自我的观念为主，而相比东方更加看重奉献，付出等价值观念，
公务员作为一个复杂的群体，其需求层次自然存在差异。充分认识公务员需求的多样性和层次性需求层次的多样性决定了激励方式的多样化 。同时在公务员管理中实现由传统的行政模式向新公共管理模式的转变，广泛的引进竞争机制从而提高服务质量和水平。并在员工培训上充分体现激励与报酬的导向功能，使得培训与激励机制与晋升机制相挂钩 。
公共部门的人力资源激励问题，关乎国家公共部门工作效率以及实施的效果，同时也是提升公共部门公信力的有效渠道。我国正处于转型时期需要更好的配套服务体系和组织框架与之相适应，如何激励公共部门的人员发挥最大潜能，提高效率对我国经济发展和国计民生有着非常重要的意义。
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