由此，宏观环境对企业人力资源管理的影响被看作是企业战略管理重要的组成部分，而宏观环境又是通过作用于整个经济环境和企业架构（在中国突出表现为企业所有制）来影响企业运作和管理的。也可以说，这种企业管理的宏观框架就是企业战略人力资源的体现，企业生存的土壤和企业的性质随着宏观影响变化而出现差异和不同。
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