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密薪制文献综述和参考文献(4)

时间:2017-02-28 22:24来源:毕业论文
8. 郭星原. 对企业保密工资制本质的研究基于信息不对称原理的分析[J]. 现代国企研究,2015,06:11. 9. 张力力. 员工公平感知与工作绩效关系研究领导成员交换


8.    郭星原. 对企业保密工资制本质的研究——基于信息不对称原理的分析[J]. 现代国企研究,2015,06:11.
9.    张力力. 员工公平感知与工作绩效关系研究—领导—成员交换的调节作用[D].南京师范大学,2013.
10.    严玮. 员工公平感知研究的回顾和展望[J]. 企业家天地下半月刊(理论版),2008,11:187-188.
11.    刘亚,龙立荣,李晔. 组织公平感对组织效果变量的影响[J]. 管理世界,2003,03:126-132.
12.    叶欣逢. 国有企业员工薪酬满意度研究[D].广东商学院,2010.
13.    刘帮成,王慧,杨文圣. 薪酬满意度的测量及其作用机制研究:以政府雇员为例[J]. 心理科学,2008,03:717-721+706.
14.    王星. D公司员工薪酬满意度调查分析 2014
15.    王玮. 薪酬满意度与组织公平[J],中国人力资源开发,[2004]
16.    孙新晨. 组织公平感知对员工偏差行为的影响机制研究[D].浙江工商大学,2015.
17.    余倩倩. 领导—成员交换、组织公平感与员工工作满意度——中国银行业员工的实证研究[J]. 东南大学学报(哲学社会科学版),2014,S2:37-42+63.
18.    陈晨. 电力企业员工薪酬满意度与薪酬策略研究[J]. 企业改革与管理,2015,18:65.
19.    李春玲,乔珊,王珏. 零售企业薪酬满意度文度及其对离职倾向的影响[J]. 首都经济贸易大学学报,2016,01:108-116.
20.    李帅帅. 论薪酬保密与个人工作绩效[J]. 现代商贸工业,2012,06:95-96. 密薪制文献综述和参考文献(4):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_3574.html
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