1.卜长莉 “差序格局”的理论诠释及现代内涵 [J]社会学研究 2003(1):21-29
2.彭正龙.赵红丹 团队差序氛围对团队创新绩效的影响机制研究---知识转移的视角[J]科学系研究 2011,29(8):1207-1218
3.尤佳.孙遇春.雷辉 中国新生代员工工作价值观代际差异实证研究 [J]软科学
2013,27(6):83-93
4.候烜方.李燕萍.涂乙东 新生代工作价值观结构,测量及对绩效影响 [J]心理学报 2014,46(6):823-839
5.李倪 差序氛围知觉对组织公民行为的影响-基于员工妒忌和权力距离的研究.[D]河南大学硕士论文 2014.5
6.姚艳虹.范盈盈 个体-组织匹配对创新行为的影响--中庸思维与差序氛围的调节效应 [J]华东经济管理 2014,28(11):123-127
7.霍娜.李超平 工作价值观的研究进展与展望 [J]心理科学进展 2009,17(4):795-801
8.刘军.章凯.仲理峰 工作团队差序氛围的形成与影响_基于追踪数据的实证分析 [J]管理世界 2009(8):92-101
9.Berrin Eogan Marial Kraimer Robert C.Liden work value congruence and intrinsic career success:the compensatory roles of leader-member exchange and perceived organizational support [J]personnel psychology 2014,57(2):305-332
10.Duffy M K,Shaw J D The salieri syndrome:consequences of envy in groups [J] Small group research 2000,31(1):3-23
工作价值观文献综述和参考文献(3):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_44017.html