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酒店薪酬管理文献综述和参考文献(3)

时间:2020-02-26 21:33来源:毕业论文
[11]区苑华.基于双因素理论的酒店员工激励途径探讨[J].商业经济,2009(8):31-33. [12]孙希曦.基于企业战略的全面薪酬体系设计[J].时代经贸,2007(5)11-


[11]区苑华.基于双因素理论的酒店员工激励途径探讨[J].商业经济,2009(8):31-33.
[12]孙希曦.基于企业战略的全面薪酬体系设计[J].时代经贸,2007(5)11-12、15.
[13]孙莉莉.基于企业战略的薪酬体系设计[J].管理纵横,2011(4)5.
[14]张建国.基于战略的薪酬体系设计模型[J].中国人力资源开发,2002(8):38-40.
[15]冯丽文.论企业的整体薪酬与工作满意度[J].珠江现代建设,2010(4):31-34.
[16]侯娇峰.员工绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系研究——以风险态度为调节变量[D].南京理工大学硕士学位论文.2013.
[17]郑王晶,王宇平.论酒店薪酬管理体系改造[J].四川理工学院学报,2010(3):57-60.
[18]蔡望.H酒店薪酬体系优化研究[D].湘潭大学硕士学位论文.2011.
[19]王寅.江苏省高星级酒店薪酬体系优化设计研究[D].扬州大学硕士学位论文.2012. 酒店薪酬管理文献综述和参考文献(3):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_46985.html
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