一、电视职场真人秀节目概述
（一）电视职场真人秀的内涵
电视职场真人秀节目以独特的节目形态深受广大受众的青睐。有学者提出，“从广义上讲，只要涉及到人力资源题材（而不仅限于管理与开发）的节目就是职场类节目。从狭义上来讲，只有关注择业与创业的节目才是职场类节目”。 2006年由尹鸿等教授编著的《娱乐旋风：认识电视真人秀》中将职场真人秀定义为：“利用影视手段再现一个完整的职场高端人才招聘过程，将平素只发生在企业人力资源经理办公室里的面试情景，放到了电视镜头下，增加了适合电视表现，更加富有现代商业竞争特点，也更容易在短时间里激发出最本能的职业素养的商业实战等环节，从而将商业的实用性、招聘的悬疑感、竞争的激烈性与电视的叙事特征糅合在一起，被更广泛的人所关注。” 不同的专家和学者对电视职场真人秀节目进行了不同的阐述，但至今为止电视职场真人秀节目的概念还没有统一明确的界定。
总体来看，根据电视职场真人秀节目对职场内容的呈现、展示求职者的职场技能、满足观众好奇等的特点。所以，电视职场真人秀节目的定义可以归结为，以求职为目的展开的，按照一定的职场规则，根据求职者完成规定的专业技能任务，而做出职场选拔决定的电视真人秀节目。
（二）电视职场真人秀的发展现状
电视职场真人秀节目是一种风靡全球的一种全新的节目形态，在极短的时间内取得了快速的发展。在中国，电视职场真人秀节目在一定程度上演化为一种主流的电视节目形态，引起了社会的广泛关注，很多节目在不同程度上受到了观众的热烈欢迎。自1999年，湖南卫视推出了《新青年》，以“青年择业”为依托而推出的谈话类节目。随后2003年10月，央视经济频道播出了《绝对挑战》，2005 年，东方卫视开播了的创业体验真人秀节目《创智赢家》以及2006 年 3 月，央视经济播出的中国第一个电视职场真人秀节目《赢在中国》，这些节目都取得了一定的成果。伴随着2010年10月天津卫视《非你莫属》的开播，电视职场真人秀节目进入高潮。之后又相继出现了诸如江苏卫视的《职来职往》、宁夏卫视《中国职场好榜样》、重庆卫视的《我是谁》、江苏卫视的《花落谁家》等等一系列的电视职场真人秀。这些节目在中国各大卫视火爆荧屏，这一新的节目形态很快在电视媒介中占取一席之地，都创造了不俗的收视率。
二、电视职场真人秀节目特色解读
电视职场真人秀节目日新月异的发展，使得在许多省级卫视上都能看到电视职场真人秀节目的身影，而《非你莫属》作为相对比较成功的一个，自开播以来创造了不俗的收视率，获得了受众的好评，这与电视职场真人秀的节目特色有着密不可分的关系，主要表现在以下四个方面：
（一）节目平台的服务性，满足市场需求
节目的服务性是提供信息和咨询等方式帮助受众解决思想、心理、工作和生活中的实际问题。而职场真人秀节目的服务性就是提供职场信息，帮助求职者解决求职问题，进而满足市场中的职场需求。 电视职场真人秀节目《非你莫属》特征探析(2):http://www.751com.cn/xinwen/lunwen_16803.html