阐述了我国中小型企业招聘与配置方面的基本理论以及现状，并对其进行了浅层次剖析，思考了这些企业在招聘与配置环节存在的问题，并提出一些取长补短的建议，让中小型企业在我...

解决女大学生就业难必须建立社会公正公平的就业理念和机制，提高女大学生职业规划能力，深化高校教育教学改革，尤其是强化政府在就业中的主导、指导和服务职能...

随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种新的用工模式，逐渐步入了政府、社会和人民群众视野中，而且在众多行业中快速的发展起来。劳务派遣有利于人力资源的合理配置，有利于解...

西方文官制度改革的许多做法值得我们借鉴。我国公务员制度建设已取得了令人瞩目的成就,各种相关的运行机制逐步确立起来，但是,由于我国推行公务员制度的时间短,再加上我国正处...

在人力资源管理的实践中应通过鼓励学习，诚信领导等途径来提升员工的心理资本。随着全球化竞争加剧和组织环境不断变化,组织所面临的挑战无论在广度、密度还是在种类上都在急剧...

通过分析压力的积极作用和过度压力对酒店发展带来的危害，以及工作压力来源，最后提出酒店业员工压力缓解的对策，从而对酒店行业员工压力管理提供借鉴，实现酒店人力资源有效...

大量农民工返乡，返乡创业成为农民工实现自我价值的重要途径，更推动了农村的经济发展，对解决“三农”问题和促进社会主义新农村建设具有重要的意义。首先分析农民工返乡创业...

我国建设服务型政府的时机已经成熟，地方经济的飞速发展也催生了“省管县”体制的到来，政府积极转变职能，提高负责任意识，树立新形象，加强社会服务方面的职能更加有助于地...

通过对大学生创业各种制约因素的化解以及政府部门相应服务职能的加强，将帮助青年学生根据自己的资源特点和当前社会发展的要求，探索出合适的创业模式...

通过对公务员职业道德的研究，可以发现现存的问题，找到解决的方法，在提高公务员职业道德素养的同时，对优化政府职能行为、净化社会风气都有着一定的作用...