通过对哈根达斯、DQ、GODIVA三家冰激凌代表性企业的差异化营销及其实施过程进行实地调查，了解这三家企业使用了哪些差异化营销手段，并且通过问卷调查分析其对消费者购买行为的影...

希望通过加强企业工会制度的宣传教育、完善企业工会的制度、培养更专业的调解人员以及完善企业工会处理劳动争议的立法等方式，使劳动者对于企业工会协助调解劳动争议的信任度...

对城市二胎政策全面实施后人们普遍的生育意愿进行讨论，总结调研过程中群众主要反映的有关于二胎生育的问题，对生育二胎意愿不强，产假不足，男性在育儿过程中的责任缺失，对...

对事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析的基础上对新形势下事业单位人力资源管理体制改革创新展开深入探究，进一步寻求新的思路和方法...

网络还存在很多的缺陷，这对于政策的执行极为不利。因此，必须加强对网络话语空间的监管，推进信息网络对政策执行理论的积极影响，真正使政策的执行具有实效性，科学性...

对中小民营企业薪酬管理过程中出现的一些不公平、不透明、认识错误等问题进行研究，分析其原因以找出解决的对策，探析中小民营企业如何实施一套科学合理的薪酬管理制度以及如...

员工的幸福感受到多方面因素的影响，进而反向影响着员工、企业与社会发展和相互关系。研究员工幸福感的影响因素并提出有效的提升方法，有着非常重要的社会意义...

以高速发展的电信行业更是如此，近年来高速发展的我国电信业劳务派遣用工制度的实行中或多或少产生了各种问题。电信业劳务派遣用工制度混乱造成整体行业管理混乱和服务水平的...

随着社会在不断的发展，工作疏离感的现象在各行各业的人群中都普遍存在。在工作中，员工因为工作环境、人际关系、薪资待遇、管理制度等方面不能满足自己的需求，与内心期望不...

女大学生就业难度更是高于男大学生，只有更好的改变乃至解决这些问题，才能让女大学生不会产生因自己的性别而找不到工作的困扰...