针对职业经理人激励机制存在的激励模式单一、信任激励不足、激励方式不合理等问题，提出了建立多元化的薪酬结构、建立与职业经理人的信任关系、重视对职业经理人的精神激励等...

受众群体的有限性，缺乏相关的法律法规，应聘者筛选困难等。针对企业微博招聘所面临的困境，企业应结合其它手段发布详细招聘信息、增加微博的受众群体、健全法律法规和完善微...

我国现阶段的社会保障制度存在许多问题，如覆盖面窄、保障水平低等，这些问题都制约着现阶段我国社会保障制度的发展完善。如何在统筹兼顾的前提下完善我国社会保障制度，使其...

我国企业在人力资源成本控制中还存在着人力资源成本控制意识薄弱、缺乏精确的人力资源成本预算、人力资源成本投入核算、缺乏有效的人力资源成本控制体系等问题。针对这些问题...

对企业的发展和员工行为产生深刻的影响。本文在相关绩效考核的理论基础上，对X公司的绩效考核制度从考核的周期、目的、方法、以及考核结果的应用等方面进行了分析，从中发现问...

探讨了各因素在性别、生源地、专业变量下的差异。根据调查情况，提出了重视自身求职择业技能培养、抓好高校就业指导工作、营造健康的家庭环境、提供政府政策支持等建议，为学...

薪酬制度不仅缺乏内部公平性，而且薪酬结构过于单一，不能认识到知识型员工需求的多样性，对企业文化的塑造不够重视。因此，中小企业的管理者应该加强自身的管理素养和知识水...

研究通过查阅文献及与员工访谈的方式，发现乌兰集团目前对企业文化的认识较为浅薄，流于形式，缺乏人性化管理，没有把员工个人目标和企业目标有效的融合，企业精神缺乏创新，...

构建城乡居民医疗保险一体化是必然选择。通过对现阶段推行一体化制度的实际状况进行分析，得出了推行一体化正面临着户籍制度的差异性、城乡经济差距、医疗卫生条件的差距和财...

以周口市新生代农民工生存状况作为切入点，采用实证研究的方法，向周口市的新生代民工发放问卷调查表。调查内容涵盖就业、收入、消费、居住、生活态度、休闲方式、社会保障、...