根据现在薪酬体系存在的不足和打造企业核心竞争力的视角，从人力资源战略、岗位分析、薪酬结构等方面为公司设计出了较为科学合理的薪酬体系，供企业参考...

以丹阳市为研究背景，以某一证券公司为具体研究对象，通过对其公司概况以及薪酬方案、工资发放等薪酬现状的了解，从薪酬设计、行业环境、人员素质以及内外部劳动力市场等多种...

通过广泛研究发达国家文化创意人才的现状及其培养模式，结合云南文化创意产业自身发展状况及其少数民族、旅游文化等得天独厚的资源优势，提出一系列符合云南实际情况的人才培...

参与维权活动，并积极寻求和谐劳资关系，有效发挥社会团体作用。政府需要建立完整的劳动法律体系，并加强监管力度，严格执法。只有通过个人、社会、政府三者共同努力...

基于知识型企业与员工的特点，以及360°反馈评价法的研究现状，围绕360°反馈评价法在知识型企业的适用性，针对知识型企业存在的绩效考核问题，提出优化运用360°反馈评价法的有效...

以延边福库新韩电器公司为例，通过分析公司激励机制的现状，探知该公司存在激励手段单一、忽视对员工深层次需要的激励、缺乏完善培训机制等问题...

从广州市瑞翔机电有限公司新员工培训体系的现状入手，在总结其现有新员工培训经验的基础上，运用实地调研及问卷调查等方法深入分析其存在的问题及不足...

分析国际旅游岛的基本特点来归纳和总结岛民在建设中的利益。另外，通过损害岛民利益的原因的研究，旅游岛建设不得民意和定位不明确等，引申出解决问题的对策...

运用社会心理学、集体行动和传播学理论对非直接利益参与主体的行为进行了分析，并基于以上理论分析从政府角色转变和社会管理创新角度提出正确引导和处理群体性事件的合理化建...

从完善政府信息公开制度、健全应急保障制度、健全赔偿金制度、建立政府与非政府组织的合作机制以及塑造事故问责文化氛围这五个方面来改进政府在这类事件中的行为...