招聘工作缺乏公正和公平，“走后门”的状况屡禁不止。针对江苏海澜集团存在的一些弊病，提出建立科学的招聘体系、规范招聘流程、制定严格的审核标准、合理安排面试等一系列改...

分析了企业文化建设所需的一系列原则和步骤，结合企业自身的发展战略的特点，从企业文化的三个层次即观念层、制度层及符号层来构建民营企业企业文化体系，增强民营企业的核心...

采用SWOT分析法对中国移动企业邮箱的内部条件（优势、劣势）和外部环境（机会、威胁）进行分析，再将SWOT分析结果运用到TOWS矩阵，提出适应中国移动企业邮箱内外环境的增长战略...

为企业建设一支高素质人才队伍，为能给企业选拔出合适人才，企业应遵循科学、规范的无领导小组讨论实施流程。该企业应立足汽车制造业领先地位，就其实施中存在的试题与评分表...

当前盐城市东坎镇新生代农民工就业问题存在短工化严重、劳动权益受损、社会保障滞后以及新生代农民工心理健康状况不佳等问题，而这些问题是由新生代农民工教育水平和文化素质...

运用SWOT分析方法，从优势、劣势、机遇、挑战等四个方面对华谊影城（苏州）有限公司的发展进行分析研究。然后根据SWOT分析结果，以发挥优势因素...

分析公司劳务用工的现状，探知劳务用工存在的问题有三：一是劳务人员整体学历层次较低，二是劳务外包相较于劳务派遣，存在较多不足，三是劳务派遣仍然不健全...

由于组织定位不清晰、管理机制不够灵活等原因影响了其公益事业的健康发展。对平衡计分卡的发展趋势与学者研究的难点进行研究的综述有利于加深对平衡计分卡的认识...

中粮肉食有限公司在薪酬管理中存在缺乏地区特性；缺乏市场竞争力；缺乏激励性；绩效考评制度不完善；薪酬体系不透明等问题，并从全面薪酬管理体系的角度提出了优化对策...

培训的概念和流程做了详细的介绍，然后从宏观角度对中小企业的培训现状作了一番阐述，列出了其在培训过程中普遍存在的问题...