联想集团组织结构调整的实践告诉我们，组织结构调整要勇于打破惯性思维；要内外相结合、以内为主；“因人设岗”在组织结构调整中也具有适用性和积极作用；充分认识和系统规划...

通过查找分析国有企业员工激励现状及存在的主要问题，研究国有企业员工激励问题的深层原因，探讨国有企业员工激励的方法...

通过对我国中小企业长期激励机制现状进行分析，提出解决问题的对策，使长期激励更好的发挥作用...

采用调查法、文献研究法等对M眼镜连锁店的绩效现状进行研究。其次，分析将平衡计分卡引入M眼镜连锁店绩效管理体系的可能性。然后，依据分析结果构建出M眼镜连锁店的绩效管理体...

我们是师范学院的大四毕业生，因毕业论文撰写需要做问卷调查进行相关数据分析，在此特占用您宝贵的几分钟时间配合我们进行调查，您所有的回答仅用于统计数据，不会透露您的隐...

明确了薪酬设计的概念界定，介绍了薪酬设计的特点以及重要性。而后通过对河南省中小企业薪酬设计现状进行实地问卷调查，分析其现状，发现河南省中小企业薪酬设计存在的诸多问...

挖掘我国地方经管类大学生的创业现状、创业过程中存在的问题，并就这些问题提出有效的解决方法及对策，以提高经管类大学生的创业能力...

我国农村剩余劳动力的转移中的人力资源开发方面还存在着思想意识落后，文化技术水平较低、对农村剩余劳动力的教育和培训投入不足等问题。因此，应采取改变思想意识，提高整体...

新生代员工逐渐成为职场主力，管理问题也随之出现。离职率居高不下；缺乏团队合作精神；责任心差；抗压能力弱。这些问题给企业提出严峻的挑战。怎样才能留住人才，使离职率控...

作为中国战略管理最为成功的万科公司，选择万科企业有限股份公司，可以借鉴其成功模式，研究与其相符的国情发展状况和企业经历整个过程的发展逻辑，达到借鉴和对未来发展预见...