就JZKL酒店培训方面的应用现状进行了深入的了解和分析，通过酒店调查和资料分析，针对问题从多方面提出完善员工培训的一些对策措施。任何一种对策都是要适应环境的，只有在应用...

挖掘YDST公司在人力资源开发过程中存在认识不清、人才流失严重等问题，提出深入理解认识人力资源开发、以人为本、留住人才等方面的建议...

通过分析企业对高校教师素质的需求，了解企业认为高校教师应当具备什么样的素质能力，不仅能够使高校教师培养出适应企业需求的人才，而且也能够发现目前高校教师在素质能力方...

加强对学生兼职的教育并对大学生的消费观点进行引导，提供用人单位和学生的双向选择平台。政府应从完善相关法律法规、加强监督、适当借鉴国外相关经验等方面进行着手，更好的...

根据人力资源优化配置目标，为保证企业发展战略的实现，以全面加强人力资源管理的视角，从观念更新、组织创新、机制创新三个方面，系统地给出了实现人力资源配置存在问题的对...

加强员工培训是目前我国小微企业面临的一项关键性工作。全文针对我国小微企业在员工培训体系中存在的目标不确定、需求分析不明确等问题，提出了确立培训目标，明确培训需求等...

通过研究中小企业校园招聘的现状，分析其存在的主要问题：没有完善的招聘流程，缺乏招聘经验；目标定位不明确；缺乏校园招聘的自我特色；不重视校园招聘的规划等...

中小型企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要加强对人力资源管理的重视，首先要加强对招聘的重视。本文挖掘我国中小型企业在发展过程中存在只重效益、不重招聘等问题，提...

增加农村基础设施建设资金投入；不断完善农村基础设施建设结构；加强农村基础设施建设的分类指导和使用；不断完善农村基础设施法制体制和创新机制等方面去解决...

以周口市A企业为例，A企业是一家生产不锈钢为主的中小企业，通过对周口市A企业31名核心员工进行走访调查，总结分析周口市A企业存在的薪酬管理与激励问题，结合大学所学薪酬、激...