明确了薪酬设计的概念界定，介绍了薪酬设计的特点以及重要性。而后通过对河南省中小企业薪酬设计现状进行实地问卷调查，分析其现状，发现河南省中小企业薪酬设计存在的诸多问...

对国内外学者关于知识型员工的特征、需求、激励因素和激励机制等方面的研究成果进行分析总结，在此基础上，指出目前我国中小企业知识型员工激励存在的问题，并给出相应的改善...

民营企业想要得到长足发展，就应该从打破单一的家族管理模式、树立科学的高管人员选用观念、完善高管甄选机制、提升民营企业家的素质、构建优良的内部企业文化等方向全面入手...

了解企业与员工之间的相互的心里期望，从而改进员工的工作行为、工作态度、工作绩效等，对从心理上培养员工的忠诚度和提高员工的自身价值，有着非凡的意义...

离职的涟漪效应作为一种特殊的人员流动现象，具有重要的理论研究意义与实践指导启示。本文在概括理论、综述文献的基础上，重点研究员工离职涟漪效应的原因，并在此基础上提出...

没有系统的培训需求分析而且对培训后的效果评估大多只是限于表面形式并没深入进行追踪调查。企业应当根据本次调查结果应首先做好系统的培训前的培训需求分析工作，对增加一些...

挖掘我国民营企业中层管理者执行力发展过程中存在中层管理者自身能力不足、企业监督管理机制不健全等问题，提出了加强中层管理者人员培训、完善企业内部监督机制等建议。并以...

河南省科技人才的匮乏还正是河南省新兴产业发展所面临的一大问题。目前，战略性新兴产业的人力资源总量还是比较丰富的，而且是保持增长的趋势，但即便如此，它还是存在一系列...

以陕西建工第四建设集团为例，通过对人力资源培训中存在问题的分析，提出了构建人力资源培训系统，及改善人力资源培训问题的措施...

应聘者对企业认识片面，企业岗位分析不清晰，员工招聘评价形式单一，以及社会信用平台建设滞后。只有从企业层面、个人层面及社会层面三个层面着手，才能有效地解决信息不对称...