根据民营企业对新员工的培训现状分析，从培训体系的内容、方式、效果等方面找出问题原因所在，并针对不同的问题提出了可实施性建议，以便提高民营企业人力资本管理的质量...

以民营企业销售人员为研究对象，概述了民营企业销售人员流失的普遍现状及其影响，结合民营企业自身的特点，探讨造成人员流失的原因并提出相应对策，从而为民营企业对于销售人...

通过对河南省新郑富士康新员工入职培训存在的问题进行研究，提出新员工培训的应对策略，通过策略改善员工培训，完善企业培训体系，促进企业又好又快发展...

介绍规划现状，并根据其人力资源情况及人力资源规划的需要，从中发现企业在规划过程中存在认识不清、战略目标模糊等问题，提出深入认识人力资源规划、制定出能够保证企业顺利...

河南省民营企业应该树立正确的人力资源开发观念，建立科学的人力资源管理机制、制定完善的人力资源战略规划、完善培训机制、调整资金使用比例重视管理资金的投入、建立科学的...

阐述360度绩效考核反馈法应用成立的理论前提和内容与特点，以及考核流程和考核表设计。最后提出360度绩效考核反馈法在应用中的注意事项，为保证其有效实施，提高人力资源的绩效...

随着优生优育观念越来越深入人心，而且越来越多农村人口迁移到城市当中，越来越多地“空巢”家庭涌现出来，给农村家庭养老带来了极大的问题，加之目前农民收入依旧较低，养老...

论文针对郑州金融行业的200名员工进行调查研究，从年龄、性别、婚姻状况、月收入等统计学变量对工作生活质量状况的影响入手，得出各变量对工作生活质量的影响程度，并针对各个...

工作激励不足、物质激励失效、精神激励失位。因此，企业应从为员工提供有挑战性的工作、让他们参与管理，有效授权、采用多元化的激励方式、设计满足员工多种需求的福利项目、...

全面的了解到当时选拔制度对政府执政能力的提高。然后又从人力资源管理视域下评价了选拔制度。最后论述了其选拔制度对现当代公务员选拔制度改革的借鉴意义...