中小企业人力资源中绩效考核存在的问题，并在此基础上提出相应的对策，以期对中小企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考...

后以W公司为例，对W公司人力资源管理中存在的问题进行分析，并针对其问题提出相应的解决方案...

对于学习的方法的运用也是多种多样，集中体现在课前的预习，上课做笔记，和老师交流学习问题；关于影响学习的因素，从自身的角度去分析，拥有责任心、自信心、上进心、好的自...

大学生时间管理倾向与学业成就显著正相关；大学生时间管理倾向的部分维度与学业成就之间存在显著正相关；大学生的时间管理倾向、学业成就在部分人口统计学变量上存在显著差异...

认真落实国家素质教育的理念，强化学生的基本素质；大学生也要学会自主学习，提高自己的知识水平；要加强与学校的合作，提高大学生的能力素质；加强对大学生心理健康知识的培...

民营企业存在着许多人力资源方面的问题，这些问题给企业带来一定的负面影响，制约着民营企业的发展。企业应对员工的期望和要求倍加关注，并且在此基础之上，开发新型的员工与...

从员工招聘的概念出发，依次对招聘流程和渠道进行阐述，第二章节对R公司的招聘现状进行分析，对招聘中存在的主要问题如不能体现公司的人力资源管理战略等问题及时检测...

主要从心理契约层面分析现阶段我国民营企业管理核心员工存在的一些问题，提出企业只有从招聘过程中提供客观真实的信息、健全企业员工培训体系、采取多样化的激励方式、建立灵...

实现生产方式由粗放向创新型的转型。本文从两个方面分析：河南高层次科技人才、高层次科技人才队伍建设。这两个方面存在的问题，并提出相应的改进措施、保障方法，共四个部分...

河南中小企业在员工培训方面还存在着管理者及员工不重视员工培训、员工培训体系不完善等问题。因此，河南省中小企业应采取改变管理者及员工的员工培训观念、完善员工培训体系...