河南省中小型企业人员管理中存在管理人员素质偏低，高层管理人员注重外部招聘，员工提升空间小，员工福利与薪酬激励方法比较单一，员工培训比较少，企业的考核制度不完善...

过查阅资料、文献检索，归纳出企业薪酬管理中公平问题主要包括缺乏内部、外部和个人公平性，并提出实行科学化工作分析，进行薪酬调查，建立绩效考核制度具有针对性和建设性的...

探讨基于KD公司的中小企业在招聘工作中的组织实施和存在的问题，并提出五项策略来指导中小企业在实际人力资源管理招聘工作的计划、组织、控制，从而有效提升企业的整体绩效...

分析专升本大学生职业价值观在性别、家庭所在地、父母受教育程度、意见听取、理想工作地五方面的差异。调查结果表明，河南省专升本大学生职业价值观总体呈现自我化和现实化的...

我国进行养老金并轨制改革是众望所归的，我国目前已经出台相关政策，开始进行养老金并轨制改革。本文借鉴典型国家和地区的养老金制度改革经验...

分析了国内外建筑施工行业安全管理现状，着重探究国际合作项目的安全管理模式。通过对比近几年建筑工地各种类型的安全事故发生的比例，找出近几年建筑工地事故的主要类型...

区分退休年龄和领取养老金年龄，逐步推迟退休年龄，不同职业不同延迟退休等政策可以应用于我国。本文就以上内容做出简要介绍，进行分析，并结合我国国情对延迟退休提出一定建...

运用风险分析的方法，选取上海嘉定南翔污水处理厂项目作为本文的案例研究，基于对项目风险进行有效的识别和评估的基础，提出关于PPP项目融资风险管理相应的对策和建议...

通过成本控制理论在世园会具体工程实例中的成功应用，丰富了施工阶段的成本控制理论，为现阶段的施工企业增强企业竞争力提供了很好的管理思路和实施方法，对其完善规章制度...

民营企业可以通过做好以下五个方面来降低企业人才流失率：建立良好的企业文化；采用现代化的企业管理制度；完善人才培训开发制度；为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇；在企业...