河南省中小企业在员工培训中还存在着缺乏正确的观念、培训人员的组织不高、忽视对高层人员的培训工作、培训的激励和评估机制不完善、没有进行有效的培训需求分析...

企业获得核心竞争力就必须通过建立人才激励机制来长久吸引保住人才。目前，周口市中小企业员工激励还存在着缺乏长期激励措施。对员工重视程度不够、缺乏完善的绩效考核体系等...

研究分析的基础上制定出适合企业自身的、科学的、系统的培训模式。在促进销售人员知识和素质提升的同时帮助企业提高自身的经济效益...

阐述了战略管理理论，战略人力资源管理理论等，然后以ZZSW酒店为例，先描述酒店人力资源管理现状然后对存在的问题进行了详细分析，并在这些问题的基础上构建关于ZZSW的战略人力资...

根据国有企业和人力资源管理外包相关理论对石油企业人力资源管理外包的现状和存在的问题进行了分析，并结合石油企业的具体情况提出了相应的建议。争取为我国的国有企业在人力...

介绍了人力资源培训的相关理论概述，并且提出了基于有效性的人力资源培训模式。其次，主要从四个方面即必要性、基本原则、影响因素分析和培训模式设计对人力资源的培训模式进...

明确旅游开发战略的指导思想，战略地位，战略目标，战略重点和战略措施，科学的制定周口旅游开发战略，来解决周口旅游开发战略中存在的问题，使周口市旅游产业的开发提高到一...

对非物质文化遗产传承人的保护现状进行剖析并找出问题所在，同时进行案例分析以支撑文章的论点，为非物质文化遗产传承人保护提供有效的、可参考的策略...

以统一人力资源市场建设为出发点，依靠政府的宏观政策调控，加强劳动者职业职能培训，完善弱势群体的保护措施，健全公共就业服务制度和法律保障体系，使人力资源市场的建设更...

周口市在文化产业发展中还存在着资源开发及保护力度不足、体制机制不健全、经济条件不发达、市场环境不完善、人才资源匮乏等影响文化产业发展的不利因素，应通过资源开发利用...