以PDL商贸集团有限公司为例，从培训、薪酬、人员配置和激励四个方面进行研究，来表现人力资源管理与企业成长发展的关系。研究表明作为市场主体的企业必须要高度重视人力资源，...

分析了国有企业、人力资源管理以及人员招聘的基本理论概念，强调了招聘工作在国有企业中的重要意义。其次从目前国有企业人才招聘的现状入手，分析了国有企业在招聘中存在的问...

以师范学院学生为研宄对象,通过实证研究的方法来探究大学生领导力的现状,根据大学领导力存在的主要问题，文章提出了具有一定创新性、针对性与可行性的教育建议，即在实践中提升...

我国私营企业员工培训普遍存在培训需求覆盖面不足，培训目标确定缺乏战略引导，培训计划制定与实际工作脱节等问题。针对以上问题主要采取注重培训需求分析，对企业内外部环境...

参考了凌文铨教授等人所设计的职业观调查量表的基础上，把“90后”大学生的职业观分了五个因素进行调查。通过调查得出以下结论：⑴“90后”大学生职业观表现出明显的功利性倾向...

对我国的商业地产发展现状进行了分析，指出了我国商业地产发展的问题。然后结合相关文献分析对项目定位进行了探讨，指出商业地产项目多维定位的方法及应用，并运用层次分析法...

从安全系统工程的研究观点出发，通过运用SCL、FTA、FMEA、PHA等分析方法对现场常见的五大类伤害事故（高处坠落、坍塌、物体打击、触电、机械伤害）以及其他常见事故的隐患进行分析...

对诺基亚近几年发展状况进行了仔细研究后详细的分析了两年来公司业绩低迷的原因，从企业的竞争环境出发，系统的分析了同业之间的服务内容差异，通过产品的提供能力又详细的描...

通过对YS酒店客房服务人员的绩效考核指标进行了研究，针对该酒店客房部服务人员目前绩效考核指标不准确、不具体，结合岗位工作内容，设计了相应的考核指标，以提高考核过程中员...

家族式民营企业在原有人力资源管理上存在的问题也日益暴露,如目前我国家族式民营企业缺乏科学的人力资源管理战略、人才难求、人岗不匹配现象严重、人才重引进轻培养、招聘不规...