充分调动员工积极性、创造性，是新时期、新形势下促进企业和谐发展、提升核心实力的重要手段。每个人都有自己的情绪．企业由人组成自然也有情绪，对于企业而言．情绪还是一种...

论文在对网络招聘相关基本概念做出解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中招聘方、应聘方、招聘网站和政府存在的问题进行分析，并提出要加大技术革新、加强网络招...

通过何种方法来平衡期望收益和现实收益之间的差距，并对企业在员工培训开发过程中的风险进行研究，得出企业如果事先对员工培训开发过程中的风险进行控制，那么企业进行员工培...

分析了中小企业的地位和作用和中小企业人才流失的原因，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，提出了中小企业应对人才流失而实施的相应用人对策，以更好地稳定人才和促进中小...

基于对河南省中小企业人力资源管理工作的实际情况，阐述了人力资源管理得重要性、提出了中小企业在人力资源管理中存在的问题、分析了其问题存在的原因，最后，和实际情况结合...

通过研究薪酬管理公平性的内涵及其包含四方面的内容，研究了企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响，薪酬管理的公平性影响员工的工作态度和行为，并提出了改善企业薪...

通过探究校园招聘的现状，提炼了几个典型的校园招聘的问题，如大学生自身的问题，用人单位的问题，高校方面的问题，并提出与之相对应的对策，以增强企业招聘竞争力...

分析当前高校在拓宽就业途径上存在的主要问题，对主要问题的原因进行探讨，在分析地方院校毕业生求职途径问题的同时，也结合了国内外高校先进的就业工作经验...

在已有研究基础上，从新时期社区治理的视角出发，探寻社区治理载体之一——非营利组织的发展，特别以上海G非营利组织为例。通过对G非营利组织构建社区治理的可能性分析...

农村留守儿童人际关系状况总体来说比较和谐，但同时也存在着小团体、歧视、打架冲突甚至是集体排斥等种种问题，这些都使他们的生活和学习都受到了严重影响。鉴于此，本课题将...