以中国流行服饰市场为背景，通过理论和实践相结合的方式，分析了企业线上线下运营模式的特点。从时间、体验、安全、服务和价格这五个方面比较线上线下两者的优劣势...

通过对招聘有效性概念的理解，对影响企业员工招聘有效性的影响因素进行分析，找到企业难以招到合适的人才、员工流动性较大等问题的根本原因...

从激励理论着手，通过对理论的学习和研究对目前XY公司核心员工激励机制的现状进行分析，提出XY公司核心员工激励机制存在的问题。最后，依据XY公司对重要员工激励制度留存的问题...

重点探讨F企业在企业人力资源规划中应用SWOT分析法的步骤、优点、缺点进行了一些分析，也提出了一些对人力资源困境的解决方法以期能够对企业有效的在人力资源规划中应用SWOT分析...

论文通过问卷调查和查阅文献资料的形式对国内民营企业的人才流动态势进行调查、分析，挖掘出其中存在的几个突出问题，并从促进地区经济发展状况...

论文就是针对近年来关于我国中小企业绩效管理现状的研究，通过分析我国中小企业绩效管理所存在的问题，寻找具有可操作性的绩效管理对策，从而更好地适应中小企业经营管理与长...

AQLY商贸有限公司员工招聘中主要存在招聘方式单一，招聘渠道狭窄，缺乏专业的招聘人员，面试流程不完善，没有建立人才储备库，缺乏主动招聘的心态，招聘忽视了企业文化等问题...

从理论的角度对人力资源管理、人力资源规划管理及战略人力资源规划几个方面进行了分析和介绍。阐述了人力资源管理和人力资源规划之间的关系，强调了人力资源规划对人力资源管...

研究对绩效评估公平感的影响因素进行了研究。调查了各种类型企业各个岗位的员工，搜集有效调查问卷124份，采用探索性因素分析和分层回归方法，运用SPSS19.0软件进行分析。得出以下...

“80 后”幼师的婚恋选择也呈现显著的自有特征，主要表现为择偶的方式自主多样，择偶的因素新颖奇特，择偶的标准日趋功利化，以及他们的性观念从封闭走向开放...