通过招聘面试选拔合适的人才，使其保持行业竞争力和实现可持续发展的重要途径。通过对智康1对1的招聘面试现状入手，结合自身面试经历，运用人力资源相关理论来分析其在招聘面试...

针对当前企业劳务派遣用工模式，指出现有劳务派遣中存在的没有明确的用工标准，员工合法权益受损，保护政策不到位，相关立法缺失等问题，分析问题产生的原因，并提出相应的完...

针对珠三角地区存在的企业用工短缺问题，通过对于珠三角地区劳动力市场资源的分析，得出其问题原因主要是由劳动者较高的薪资期望与企业现有的工资待遇之间产生的差距引发的，...

根据知识型员工的特点而产生特殊激励机制尚普遍缺乏，可以从采用灵活的工作方式、充分授权、加大人力资本投入、实施全面的薪酬战略等方面着手，构建适合中国企业发展特色的、...

通过重点研究双因素理论，探究其在员工激励方面的能效，结合其保健与激励两方面的因素，使保险行业员工在工作中获得满足感，提升员工积极性，为保险行业发展作出更多贡献...

当前我国市场化进程给民营企业人力资源管理提供了机遇和提出了挑战。针对这些机遇和挑战，民营企业必须主动适应市场化改革，特别是针对人力资源管理方面的不足...

激励结构不合理，标准不统一，考核评估不健全等问题。事业单位薪酬激励制度应当秉承公平公正的原则，建立事业单位人员薪酬标准评估确定机制，健全考核体系，以达到优化薪酬激...

通过对事业单位绩效管理的现状进行全面的、系统的解剖，从而对目前存在于不同事业单位中的普遍问题进行了解、掌握，并经过分析、思考，以及对绩效管理的深刻理解，结合事业单...

中小型企业员工关系管理已经成为其人力资源管理中的重点之一，只有将这些阻碍逐一排除，才能使企业发展的更为顺利。我们有必要针对这些问题进行深入的研究，提出切实可行的解...

通过采访和问卷调查了解万新眼镜有限公司的业务员流失现状，从内部因素和外部因素两部分着手，深入剖析业务员流失的原因，结合相关激励理论，通过一系列的预警机制、薪酬激励...