HR部门越来越多地参与企业战略，组织业务活动，领导组织变革，建立竞争优势，技术和通信的功能承担员工的倡导者和支持者的角色，与员工绩效，薪酬，培训，和其他模块的更多投资...

从政府政策倾向、高校教育培养、职业规划指导、大学生自身调整四个方面阐述了相关方案，并着重介绍了高校培养方面的举措。期望通过方案的实施来促进社会工作专业的发展，为社...

基于LOGWARE的沃尔玛智能物流配送优化研究是本文的重点研究内容。首先通过谷歌地球进行相关了地理位置的收集，然后进行数据的整理分析，最后利用LOGWARE的ROUTER模块进行的路径优化...

主要研究留学咨询行业中的热门公司——广东E公司，基于员工满意度的相关理论，采用李克特量表从六个维度对该公司的员工满意度进行调查和研究...

论文旨在重点分析“斗鱼直播”这一网络直播平台，通过与其他网络直播平台的对比，分析斗鱼直播平台快速发展的原因以及网络直播平台产业发展过程中一些优秀的案例，发现网络直...

论文以一家现货投资公司为例，对以目标管理为基础的绩效考核方法进行了研究，并与传统的绩效考核进行对比分析，从而论述目标管理绩效考核的优势与适用性...

通过问卷调查的方法，搜集有关数据，进行整理并分析，运用spss软件的数据分析方法，对所整理的数据经行相关系数分析，回归分析，来研究中小型企业员工心理契约与职业幸福度的内...

从人力资源管理原理和薪酬激励理论，以及高等院校教师劳动特点出发，提出高等院校人事分配制度改革中教师内在薪酬激励政策可以有：完善岗位聘用制，加强激励性；健全薪酬体系...

论文针对我国事业单位绩效考核的情况，剖析了其中存在的主要问题和弊端 ，提出了一系列的改进措施，以促进事业单位绩效考核制度的完善与发展...

论文在介绍员工压力相关概念和员工压力产生原因的基础上，根据HS公司问卷调查分析，员工压力给企业和员工带来的不良影响：长期处于过度压力下，员工的身体健康状况会令人堪忧...