通过采取给员工一个清晰的企业发展规划、提高舒适的工作环境、开展心理资本内容培训等有效对策，不断推动员工心理资本与企业人力资源管理的结合，为企业获取竞争优势寻找到可...

从在职培训概述、在职培训成本收益分析、企业在职培训投资的风险类型、规避风险的策略、以及提升在职培训效果的策略五个方面出发，对在职培训进行研究...

从论述人员招聘在企业中的地位和作用入手，继而分析南京德邦物流有限公司人员招聘的现状，针对目前存在的招聘理念已过时、招聘的工作缺少规范、科学的实施过程、面试工作缺乏...

激烈的竞争中脱颖而出，建立一套完善的激励机制显得格外重要。本文在介绍了激励机制的基础上，分析了中小企业建立激励机制的必要性以及激励机制中存在的一些问题，最后对如何...

事业单位的人力资源管理依然存在着许多问题。所以，在这个关键的阶段，事业单位的人力资源管理工作尤为重要。本文将从我国事业单位人力资源管理的现状，方式，内容，以及改革...

企业在被派遣员工的管理及规范等问题上都有待改善和解决。劳务派遣用工问题的发展现状、面临的问题，企业都应根据相对应的措施积极解决，使劳务派遣得到长远和谐的发展...

员工成长的过程中激励不可或缺，合理的激励方法可以激发员工的激情，刺激他们的工作动机愈加强烈，引发超越自我与他人的欲望，将内在的巨大潜力挖掘并释放出来，为实现企业的...

对忠诚及企业员工忠诚度进行了系统的概括，对员工忠诚度的影响因素，员工忠诚度，员工忠诚度的策略培训措施进行了分析，总结和归纳。在企业未来的发展过程中，有利于企业员工...

简述了绩效管理的相关理论以及实行绩效考核的目的。然后以恒盛公司为个案，全面分析恒盛公司绩效考核体系中存在的问题以及产生的原因。最后总结出一套比较合适销售人员的绩效...

中小企业应充分认识绩效考核工作的重要性，并能够站在客观的立场上来分析绩效考核中存在的问题，进而为其制定相应的解决办法，促使企业建立一套有利于自身发展的绩效考核体系...