探讨性别、年级、学校、专业等因素对大学生在培训生项目理解上的影响。本文利用《管培生项目实施效果评价指标体系量表》，运用网络工具“问卷星”，编辑问卷，并进行发放与回...

运用博弈论方法建立了网络上各阶段的静态博弈模型，并定义了食品质量安全风险传导函数，从而实现定量分析质量安全风险在食品供应网络中的传导规律，以及下游消费者对上游厂商...

总结国内外学者有关竞业禁止与商业秘密保护关系的相关理论，以某企业与离职雇员的竞业禁止纠纷为例，分析我国企业在运用竞业禁止存在的常见问题，结合国内有关的法律法规，提...

以SARS的传染病流行所引发的疫情扩散环境下的应急资源需求预测为研究对象，进行了以下几方面的研究。首先，在SARS传染病扩散环境下用Logistic 回归模型进行扩散规律研究...

以南京佳业检测工程有限公司(以下简称佳业)为背景，试图构建佳业基于职业生涯发展的员工培训体系，并提出其应用的基本途径与措施，为企业开展以职业生涯发展为导向的培训工作提...

通过对宜兴竹海风景区游客随机问卷调查，列举了20个影响游客选择的旅游动机，了解到游客的最主要积极动机为放松。同时分析出消极动机分别为服务、交通、价格。针对积极动机提出...

组织社会化、心理契约和组织承诺关系进行研究。本研究采用问卷调查获得数据，调查对象为来自江苏、广东、上海等地各行各业的202名企业新员工。基于描述统计、相关分析和回归分...

介绍了价值观的含义、作用、国内外对企业价值观的研究和现状及企业价值观的发展趋势，最后选取衡量企业绩效的四个指标，并将其与收集整理出来的企业价值观进行相关性分析...

择业效能感分性别、年级、专业和学校层次的平均数差异分析，再进行工作价值观、择业效能感与它们各个维度之间的相关分析与回归分析，最后得出工作价值观对于职业选择的影响，...

在前人研究的基础上，通过案例实证进行研究，探寻末位淘汰制度如何与现行法律相衔接，并重新进行制度设计，使得末位淘汰制重新获得生存的空间，发挥其在提高组织绩效上的积极...