通过分析问题形成的原因，提出了相关的解决措施：加大对高端智能手机产品的投入、努力加强品牌建设、引进专业人才进行技术创新、加强市场细分拓宽营销渠道，为国产智能手机业...

培训方面对老员工的培训方式成为难题，薪酬福利方面年功工资和年长员工的福利给企业带来巨大的成本压力，绩效方面要更多关注新老员工考核的公平因素...

采用Friborg编制的《成人心理韧性量表》（Resilience Scale for Adults , RSA）以及Greenhaus编制的职业满意度量表对151名员工进行问卷调查，探讨企业员工心理韧性的与职业成功之间的影响关系...

自我效能感、求职行为、就业状态、起点薪酬均存在显著的正向影响，就业自我效能感显著正向影响其求职行为、就业状态和工作满意度，求职行为显著正向影响就业状态...

分析国内外共生理论、企业社会责任、企业绩效评价的历史演进和发展阶段，可以发现采掘业上市公司缺乏共生理念，没有意识到自身作为“社会公民”的重要性，漠视社会责任，重视...

基于网络的招聘形式正在逐渐被越来越多的企业和人力资源管理者所接受，即自媒体招聘，又称社交网络招聘。笔者将在正文中阐述何为自媒体，何为自媒体招聘，并从各个方面对比自...

利用访谈和调查问卷对当代职业生涯环境的进行了分析，得出在无边界职业生涯时代，主观职业成功已成为职业成功的新标准， 并据此提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略...

单方解除劳动合同即法定解除，劳动者单方解除，体现了劳动法对劳动者自由择业权力及人格独立的尊重。肆意解除劳动合同却给企业造成了很大的损失。用人单位单方解除，体现了用...

旨在为企业在相同成本支出下最大化福利的激励效果提供一些有用意见。研究结果表明，性别、年龄、婚姻状况、职位层次等因素都会影响员工对不同类型福利的偏好...

依据客户价值和客户细分的相关理论，结合国内外有关基于客户价值的客户细分模型的实践与应用，对商业银行基于客户价值的客户细分模型进行探讨，并针对商业银行的业务特点，利...