薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要环节。一个企业要想让其人力资源工作顺利展开，就必须把薪酬管理落到实处。而在薪酬管理理论中，薪酬公平感是最为核心的一个问题。处理...

了解电子商务、网购与供应链物流配送的关系的基础上，通过研究网购供应链物流的发展现状及其配送模式，阐述电子商务中物流配送的不足以及优化措施，重点改进基础设施、管理模...

给已经实施e-HR，还有将要实施的集团企业提供参考与建议，使他们能够根据自身的实际需求做出选择，提出或改进解决方案。使得集团企业实施的e-HR能真正发挥其效用，产生价值...

分析了派遣用工在我国的发展和面临的困境，特别是生涯发展面临的困境，并从派遣机构的角度，分析为派遣员工开展生涯发展给派遣机构带来的竞争优势。最后，通过分析派遣机构在...

利用熵权理论对优化目标的均值满意度函数和方差满意度函数所占权重进行了客观性的赋值，将满意度函数与双响应曲面方法相结合构建了改进的满意度函数，然后运用混合遗传算法对...

通过对江苏亿城投资管理有限公司的研究来着重讨论企业对年轻员工的挫折教育。对于调查对象是用的是问卷以及访谈的形式。通过问卷的研究发现年轻员工在工作中比老员工更加容易...

研究小米手机发展现状的基础上，采用比较分析法，将小米手机的发展模式与其他手机厂商的发展模式进行比较，提出小米手机尚存在的问题，并对此提出解决策略...

分析了布丁连锁酒店现状问题和内外部环境等问题，并有针对性地提出了解决问题的创新营销策略，对布丁连锁酒店提高营销能力及核心竞争力有一定的实战意义和指导作用，对我国经...

以南京布鲁雅尔绿色营销为研究对象，在绿色营销理论分析的基础上通过4P理论分析提出布鲁雅尔空气净化器营销战略政策和实施方法，从而提高其市场占有率，对消费者健康乃至我国环...

探讨了家具行业开展O2O的必然性，进而以美乐乐家具网为研究样本，探讨了家具企业实行O2O模式的现状，并实证分析了家具企业实施O2O模式存在的问题，并提出相应的解决对策...