采用文献分析、问卷调查法、访谈法等方法，提出适用于我国的职场边缘化量表，并通过SPSS19.0采用探索性因素分析等统计方法对该量表进行了验证...

有效解决冲突的过程需要成员之间进行沟通，经过多次意见交互、学习和反馈，逐渐修正自身的决策判断，实现群体共识...

从就业能力、组织社会化角度研究其对新员工工作适应的影响。在对来自全国各地202名新员工进行的问卷调查分析结果看，就业能力和组织社会化对新员工工作适应的子维度...

借鉴以往的研究文献，以组织承诺中感情承诺为视角，针对“80后”员工进行研究，通过对“80后”员工在组织中低感情承诺的现象分析其工作价值观，研究“80后”员工的工作价值观而...

从改善招聘策略的角度出发，试图分析企业在各个发展阶段的招聘特征，找出企业招聘策略存在的问题，并提出相应的解决方法，以便提高招聘效率，更好的实现企业招聘目标，提升企...

针对经济性裁员的理论和实践以及相关法律规定进行研究，提出经济性裁员中的离职管理的重要性以及措施。本文从经济性裁员的理论分析入手，说明企业采取经济性裁员的必要性...

结合目前学术界的研究成果，在深入调查和分析企业成功经验基础上，通过对心理复原力影响因素的分析，基于员工心理复原力管理的基本原则，总结企业对于年轻员工心理复原力的管...

探究HSE管理体系对于当代企业的重要意义。然后，针对目标企业进行案例分析，通过对其安全管理现状、人机环境、作业过程等的分析，更好地理解在企业中建立HSE体系的意义...

通过问卷、访问等形式调查了客服人员对于现今培训方式的看法以及培训效果的好坏，发现培训中存在资源浪费、手段较单调等问题，培训体系存在着部分的改善空间...

绩效改进机会能正向调节绩效评估公平和知识共享行为的关系，在高绩效改进机会情境下，绩效评估公平对知识共享行为有正向的预测作用，而在低情境下，绩效评估公平与知识共享行...