摘要：本研究以5所企业为研究对象，探讨企业员工职业承诺对职业成功的影响。通过对调查数据进行相关分析、回归分析、方差分析，结果表明：企业员工职业承诺与职业成功显著正相关，企业员工职业承诺是预测其职业成功的显著变量；不同性别、不同企业规模的企业员工在职业承诺、职业成功上没有显著差异；不同年龄、不同学历、不同工作年限、不同企业类别的企业员工在职业承诺、职业成功上均存在显著性差异。22541
毕业论文关键词：企业员工；职业承诺；职业成功
The Influence Of Enterprise Staff Commitment to Professional Success
    Abstract:Take 5 enterprises as the research object, this paper discusses enterprise staff commitment to professional success.Based on the survey data for correlation analysis, regression analysis, variance analysis, the results show that the enterprise staff career commitment and career success is significantly related to the enterprise staff occupational commitment is a significant variable in predicting the career success;Different gender, different scale of enterprise employees in the professional commitment, and there were no significant differences on professional success;Different age, different education and different working years, different categories of enterprise employees in the professional commitment, career success, there are significant differences.
    Key words:Enterprise Employees;Professional Commitment;Career Success
目录
摘要    1
Abstract    1
一、相关概念的界定    2
（一）职业承诺的概念    2
（二）职业成功的概念    2
二、研究设计    2
（一）研究假设    2
（二）研究工具    4
（三）研究对象    4
（四）统计分析方法    4
三、企业员工的职业承诺与职业成功的现状    4
（一）企业员工职业承诺的现状分析    4
（二）企业员工职业成功的现状分析    5
四、企业员工的职业承诺对职业成功的影响分析    5
（一）相关分析    5
（二）职业承诺对职业成功的回归分析    6
（三） 人口统计学变量的差异分析    7
五、企业员工职业成功的建议    10
（一）积极寻求策略，进一步提高企业员工的职业承诺水平    10
（二）关注企业员工发展，增强员工的“主人翁”意识    11
（三）提高企业员工职业满意度，促进其职业成功    11
参考文献    12
附录    13
致谢    15
企业员工职业承诺对职业成功的影响
前言
企业员工的职业承诺对其职业成功有着重要影响，职业承诺不但可以改善员工的工作态度，进而对他们工作行为及工作绩效产生正面的影响，而且能够提升整个团队成员或组织的效能。特别在现今竞争全球化，动态的经营环境以及知识经济时代中，员工的工作状态及其工作成果对企业生存发展至企业获胜的关键。因此，如何激励员工使他们提高职业承诺，从而改进员工工作绩效，使员工取得认同感和成功感成为企业关注的重要工作。因此，本研究具有重要的实践意义。
一、相关概念的界定
    （一）职业承诺的概念
综观国外学者对职业承诺概念的论述，大致主要是从态度和行为两方面进行定义。态度观典型代表人物有 Lee, Laurel, Par bud ya l 等，他们将职业承诺的焦点集中在职业情感方面。如 Lee 对职业承诺进行元分析时，对职业承诺进行的操作性定义是个体与职业之间建立起来的一种心理纽带；Laurel, Par bud ya l 认为职业承诺除了从个人对自己所从事职业价值的认同程度识别外，还可以从他为取得进步在该职业上花费时间的多少来衡量。行为观注重的则是职业承诺的代价和回报，典型代表人物有Top, Becker, Kornhauser 等。如 Top 认为职业承诺是个人卷入职业的程度，它是个人生活和生涯的中心，关注的是将来的职业定位与长期的规划；Becker,  Ko rnhauser 认为职业承诺是个体对参与本职业相关活动的一种愿望。 企业员工职业承诺对职业成功的影响:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_15219.html