其次，不合理的离职动态增加了企业的成本，闲置了社会劳动力资源。例如，现在大学生的高不成，低不就（自愿失业），频繁地跳槽和不合理的职业定位，使得社会上人力资源的供需矛盾更加尖锐。而且劳动力资源的长时间的频繁流动，加剧了社会的不稳定因素，不利于社会的安定。
   （二）  员工离职的国内外理论概述
    1.国外离职理论
   （1）Mobley 离职模型
    Mobley 提出的离职行为模式（见下图）,该模型解释了组织成员离职行为产生的过程。 Q公司生产人员离职问题研究+文献综述(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_16390.html