摘  要：本文通过以事业单位聘用制改革的历程与现状作为研究的出发点。全面解析我国事业单位聘用制改革推行之中所面临的诸多管理不到位的问题，并对这些问题及其存在的原因作出分析以及提出相应的完善问题的对此以及建议。从而能够树立科学而合理的改革理念，对事业单位人事管理中的激励机制进行较为科学化的管理，同时在不断的进行完善修改。以期望能够为我国事业单位聘用制改革提出一些建议为我国事业单位聘用制改革的相关理论研究作出贡献。33275
毕业论文关键词：事业单位；聘用制改革；激励机制
Based Institutions Hires System Reform Incentive Mechanism of Human Resources
Abstract: History and current situation through employment system reform in institutions as a starting point the study. A comprehensive analysis of the many irrational management of our non-standard employment system reform implementation and institutions into place facing problems。 and these problems to analyze the reasons for its existence and propose appropriate and recommendations to improve this problem. Which can establish a scientific and reasonable reform ideas。 the cause of the personnel management incentive mechanism more scientific management. While constantly perfected amend. Reform to look forward to hiring some suggestions for the reform of the relevant theoretical study of institutions employ to contribute to our institutions.
Keywords：Institutions; Employment System Reform; Incentives
目    录
摘  要    1
Abstract    1
一、相关理论概述    2
（一）事业单位聘用制的相关概述    2
（二）激励及激励机制相关概述    3
二、事业单位聘用制改革及其对人力资源的激励现状分析    4
（一）聘用制改革对事业单位人力资源的激励作用以及有益探索    4
（二）聘用制改革对事业单位人力资源激励作用的体现    5
三、我国事业单位聘用制改革当中人力资源激励机制面临的问题    6
（一）缺乏现代人力资源管理理念的先进性    6
（二）激励机制的表现形式十分单一    7
（三）激励机制的重点不符合员工需要    7
四、完善我国事业单位聘用制改革人力资源激励机制的对策及建议    8
（一）确立激励的目标及方向    8
（二）激励的侧重点要符合员工的切实需要    8
（三）完善人才的目标激励机制    8
（四）健全人才的竟争激励机制    8
参考文献    10
致谢    11
基于事业单位聘用制改革的人力资源激励机制研究
前言改革开放以来，随着知识经济时代的来临，现代人力资源管理思想正在向政府行政机关及事业单位等公共部门的传统人事管理方法发出了挑战。虽然政府行政机关和企业对于员工激励方面已经做出了较为成熟的探索和研究，但是在事业单位的员工激励机制上仍然存在着非常大的研究和发展空间。事业单位人事管理制度的改革所面临的一个重大挑战是如何建立起一套合理而又科学的人力资源激励机制这也是事业单位人事管理制度改革的重要部分。在事业单位聘用制全面推行的当今，事业单位人事管理的激励机制必须要结合着聘用制的改革要求从竞争、薪酬、晋升考核等多个方面给予员工激励。
   一、相关理论概述
   （一）事业单位聘用制的相关概述
    1．事业单位的界定 基于事业单位聘用制改革的人力资源激励机制研究:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_30273.html