摘  要：核心员工是中小企业生存与发展的关键，他们在企业的地位和作用日益增强。对核心员工进行有效的激励成为各中小企业十分关注的问题。为了研究中小企业核心员工激励机制，首先分析了核心员工激励机制的意义，然后通过调查问卷对SFXY公司激励机制现状进行了分析，通过分析发现SFXY公司核心员工激励机制存在的问题,然后对SFXY公司激励机制的方案进行设计，而这些方案设计对于中小企业核心员工激励机制研究具有重要的借鉴意义。34199
毕业论文关键词：中小企业; 核心员工; 激励机制; SFXY公司
Incentive Mechanism Research for Key Staff
of Small and Medium Enterprises
Abstract: Core staff is the key small and medium-sized enterprise survival and development, their status and role in the enterprise is growing. For effective incentive for the core employees become the one of the focuses of the small and medium-sized enterprises. Analyzes the significance of the core staff incentive mechanism,and then through the questionnaire on the analysis of the status quo of SFXY company incentive mechanism through the analysis found SFXY problems existing in the company’s core staff incentive mechanism, and then to SFXY company incentive mechanism scheme design, for the scheme design for small and medium-sized enterprise core staff incentive mechanism research has important significance.
Key Words: Small and medium enterprise; Key Stall; Incentive Mechanism; SFXY company
目    录
摘  要    1
Abstract    1
一、理论背景    2
（一）激励理论    2
（二）核心员工界定    2
二、中小企业核心员工激励机制研究的意义    3
（一）有利于中小企业的长期发展    3
（二）有利于防止中小企业核心员工的流失    3
三、SFXY公司核心员工激励机制现状    3
（一）SFXY公司概况    3
（二）SFXY公司核心员工界定    4
（三）SFXY公司核心员工的激励现状及分析    4
四、SFXY公司核心员工在激励机制方面存在的问题    10
（一）缺少对核心员工的职业生涯规划    10
（二）薪酬制度不合理    10
（三）公司晋升机制不完善    11
（四）对核心员工的培训与开发不够重视    11
（五）缺乏沟通与交流    11
五、中小企业核心员工激励机制的优化方案    11
（一）加强对核心员工的职业生涯规划    11
（二）完善薪酬制度    12
（三）完善晋升机制    12
（四）重视对核心员工的培训与开发    12
（五）加强沟通与交流    13
参考文献    14
附录    15
致谢    18
中小企业核心员工激励机制研究——以SFXY公司为例
前言
随着我国改革开放实行中小企业取得了迅速的发展。但是面对全球经济化的形势，中小企业的发展面临着很大的挑战。中小企业核心员工是企业稀缺的人才，是企业发展的的核心力量。但是现在多数中小企业并没有意识到核心员工对于企业发展的重要性，缺乏完善的激励机制，核心员工的流失现象比较严重，给中小企造成了很大的损失。所以中小企业要想法设法吸引与留住核心人才，减少由于人才流失而对企业造成的影响。
一、理论背景
（一）激励理论
国内的多数学者主要是从物质与非物质两方面来进行核心员工激励措施的讨论： 中小企业核心员工激励机制研究:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_31652.html