（2）访谈法。通过对部分研究对象的访谈，较为真实有效地了解网络求职强度对于求职结果的影响因素，再结合文献梳理得出的部分，选定为本研究涉及的因素。
（3）问卷调查法。根据之前文献以及访谈得出的因素制作李克特五级量表（Likert Scale）式的问卷，通过问卷得出相关数据进行研究。
（4）数据统计分析。利用SPSS19.0对于数据结果进行信度与效度检验、相关性分析等，最后得出结论。 大学生网络求职强度对求职结果的影响(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_35195.html