2.自我发展的需要
核心员工在企业工作中除了满足自己的物质需求外，他们更重视自我的发展。核心员工希望自己在人际关系管理、财务管理、沟通管理、技能管理等方面的能力有所提高，为自己未来的发展奠定基础。
3.自我实现的需求
核心员工自身拥有较高的专业技术水平及较高的知识水平和丰富的经验，他们希望自己的才华能够在工作中得以发挥，赢得大家的尊重，实现自己的人生价值。
4.工作环境需求
核心员工希望自己拥有一个良好的工作环境，在这样的环境下，他们可以获取新知识、新技能，在提升自己的综合能力的同时不断开发自己的潜能为企业创造更多的价值。 基于心理契约的民营企业核心员工管理策略分析(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_37155.html